Técnica em Segurança do Trabalho

Quem Não quer Segurança ?

2009-09-27T16:27:00.000-07:00

Em toda área do comportamento e das relações humanas ocorre um fenômeno bastante interessante que acaba por implicar muitas vezes numa serie de divergências sem que ninguém de fato pare e atente para a necessidade e origem dos conflitos. Boa parte dos conflitos humanos sobrevive em meio a este fenômeno. Podemos constatar com facilidade situações desta natureza em meio as famílias - onde quando pessoas em momentos de lucidez buscam a compreensão para conflitos e acabam notando que de fato não havia qualquer motivo palpável para que a divergência estivesse ocorrendo. Também nas comunidades podemos notar que muito das relações de conflito não tem qualquer razão de ser. De uma forma superficial acabamos por entender que tudo isso ocorre pela incapacidade que temos em alguns momentos de enxergar a realidade e tomar as decisões a partir de parâmetros palpáveis. Muito do que vivemos e decidimos tem origem a partir de suposições e mesmo de uma forma atrasada e parcial de pensar.

Fora isso damos ainda muito valor aos rótulos e aos preconceitos - ambos - altamente capazes de distanciar pessoas e inibir qualquer tipo de cooperação mais sadia. De uma certa maneira e talvez em busca de uma forma mais segura para viver, nos trancamos e limitamos nossos passos dentro de estruturas sociais arcaicas. Exemplo claro disso é a visão básica das relações capital X trabalho, onde na grande maioria dos casos há uma total falta de bom senso que permita a capacidade de analisar cada caso sem nos perdermos na generalização. Passados anos da queda do Muro de Berlim nos vemos ainda diante de outros tantos e mais sutis muros que em comum tem a capacidade de inibir a cooperação em prol do bem e interesses comuns.

Vivemos sim um tempo de muita informação e talvez pela facilidade e abundância de dados tenhamos deixado um pouco de lado o questionamento. Isso é por demais preocupante ! Agindo assim deixamos de construir nossa forma de ver.

Ao longo dos anos tenho sempre me feito uma pergunta: a quem interessa o acidente do trabalho ? Trata-se de uma questionamento que penso deveria ser a base para o desenvolvimento de todo o trabalho prevencionista. Tenho visto que muitos de nos dedicamos a maior parte do nosso tempo as questões pontuais da prevenção - que na verdade são importantes - mas que ao longo do tempo tem demonstrado sua incapacidade de reverter o quadro de insegurança existente em todas as atividades. Penso, que o verdadeiro prevencionista vai mais além e mesmo dedicando parte do sue tempo as questões objetivas da prevenção não perde de vista a necessidade de atuar nos fatores que podemos chamar de subjetivos. Com isso quero dizer que deve haver lugar no entendimento do prevencionista para saber avaliar que muitas vezes uma atividade de mesa terá tanto ou mais valor do que uma atividade de campo, que segurança se faz no chão de fábrica, mas também nos fóruns de decisão e nas mesas de debate, seja no âmbito da empresa onde atua, seja em todas instancias da sociedade.

O que iremos tratar a seguir diz respeito a isso. Vamos falar da necessidade de ampliarmos os horizontes a partir da compreensão mais realista do mundo que no cerca.

OS EMPRESÁRIOS NÃO QUEREM SEGURANÇA ?

Quando recém formado pensava que os empresários não desejavam segurança em suas empresas. Um pouco disso vinha da imaturidade da idade. Por outro lado tinha em mãos e na cabeça a idéia que prevenção de acidentes era cumprir tudo aquilo que havia no livrinho verde….Hoje penso o quanto é importante que os responsáveis pelos cursos de formação dos profissionais de segurança tenham a bondade de aplicar parte do sue tempo a tratarem da realidade, a explicarem que o profissional desta área é mais do que um arauto da legislação.

Com o tempo aprendi que não existe bom ou mal empresário; a questão vai muito além disso e centralizar o tema neste eixo apenas contribui para um debate estéril que quase sempre resulta em portas fechadas e sempre prejudica a evolução real desta área. Por fim, isso tudo acaba por prejudicar o trabalhador. Parece cômodo demais assumirmos a postura de que apenas nós queremos o bem e que os demais são revestidos de uma camada de indiferença com relação ao destino dos trabalhadores. Tal forma de pensar serve muito bem a ruptura e a partir deste a constante justificativa de que nada muda porque uma das partes não deseja mudar. Parece que assim podemos esquecer que quase todo processo social ocorre da mesma forma, que as divergências na forma de ver não são um privilegio da nossa área de atuação.

Quem são os empresários desta terra ? É importante entendermos algumas coisas sobre isso para dai em diante buscarmos conclusões mais sólidas. Importante lembrar que a grande maioria das empresas brasileiras é de pequeno e médio porte, sendo boa parte delas dirigida por pessoas que um dia foram empregadas em empresas maiores. Neste ponto surge então um questionamento interessante: Ora, se afirmamos por todo o tempo que a base do problema de ausência de segurança em nosso pais vem da falta da de cultura prevencionista dos empregados - onde encontramos argumentos para supor que estas pessoas - no momento empresários - tenham em si algum tipo de cultura prevencionista ? Por qual razão podemos diferenciar um grupo do outro ? Sim, podem alguns dizer que são pessoas com um grau de cultura mais elevado, com qualificações e formação - trata-se de um belo argumento e valido seria se nossas escolas em todos os graus disponíveis tivessem qualquer tipo de preocupação mais consistente com o tema.

É importante ter em mente que o empresário brasileiro - não por sua opção e escolha - mas pela realidade cultural que nos cerca - tem a mesma prevencionista do empregado brasileiro. E o mesmo ocorre com a grande maioria de prepostos das empresas - gente mal formada para o assunto.

Passei a entender a isso ao longo dos anos de atuação. Não quero dizer aqui que todas as pessoas que encontrei pelo caminho foram sensíveis aos argumentos prevencionistas, mas posso afirmar com certeza que a grande maioria mudou diante de argumentos consistentes. O que vi por todo o tempo eram pessoas que não entendiam a prevenção e suas importância até mesmo para a continuidade do seu negócio. Certa vez - fazendo uma palestra num dos Clubes de Serviço, falei durante duas horas para uma platéia composta de empresários e profissionais liberais; ao final fiquei espantado com as duvidas apresentadas - ficava ali claro o quanto de ignorância sobre o tema imperava mesmo em uma platéia de pessoas tidas como esclarecidas.
Nesta relação - prevenção x empresários, ocorre muito de supormos que as partes entendem o bastante do assunto para tomarem decisões corretas: Isso é uma grande inverdade. Para a maioria dos empresários segurança e saúde no trabalho não querem dizer mais do que leis a serem cumpridas, num pais onde existem leis as dúzias e que em comum tem uma característica: custos injustificáveis. Para o empresário, segurança e saúde - que na verdade seriam em primeira instancia assunto do seu interesse visto que redundam em produtividade e melhoria do produto e portanto LUCRO - é assunto e reivindicação de trabalhador e sindicato - e assim são tratados como trata-se salário, plano medico, horas extras, etc.

Qual empresário ou administrador que em tempos atuais deseja ter empregados afastados ? A quem - na direção das empresas pode interessar um número alto de dias perdidos devido a acidentes ? Qual investidor está interessado em ter a imagem de sua empresa ou produto machados na mídia pela ocorrência de um acidente que seja ? De fato, não há nisso qualquer lógica e apenas mesmo a ignorância justificativa a forma de relação atual.

Antes de mais nada - na busca de uma caminho que leve a um lugar distante de tudo que relatamos acima - é preciso que se faça entender que prevenção de acidentes é parte do negocio - e que parte ! No mundo de hoje, quando os responsáveis por áreas e divisões de empresas sentam em reuniões não há muito fugir das planilhas de custo de cada atividade e boa parte das decisões levam em conta tais dados. Vejam o exemplo da qualidade, onde uns grandes motivadores para toda a revolução que esta área sofreu era a eliminação dos custos pela falta da mesma. E o que mostra a Segurança do trabalho nestes momentos ? Invariavelmente uma seqüência de gráficos e números que pouco dizem respeito ao mundo da administração formal. Nota-se pelo exemplo que falta-nos na verdade linguagem empresarial.

Ao mesmo tempo alguns argumentam que é difícil avaliar a prevenção em si. Ora, se não sabemos mostrar o quanto vale o que fazemos, certamente não teremos mesmo reconhecimento algum - e perde com isso a segurança do trabalho como um todo - perde pela ineficiência que muitos de nos temos em mostrarmos em forma inteligível aquilo que fazemos.

Portanto, creio que na busca das causas básicas sobre o assunto há necessidade de uma maior compreensão sobre os atores envolvidos neste processo. É - dentro da lógica - impossível que qualquer pessoa que se proponha a atividade comercial não tenha interesse na prevenção de acidentes. Esta é uma verdade, mesmo que tomemos como base apenas o mais selvagem capitalismo

OS PREVENCIONISTAS NÃO QUEREM SEGURANÇA ?

Aprendi ao longo dos anos - com certeza a duras penas - a fazer algo que muito me auxiliou na compreensão desta relação. Não esperem nada complexo demais - acho mesmo que coisas complexas não funcionam. O que fiz e faço sempre é me colocar no lugar do outro e acho isso de grande valia em nossa área. Tente uma vez por outra colocar-se no lugar do seu cliente, seja ela o dono da empresa, seja ele um gerente ou preposto qualquer. Pense se aquilo que você fornece tem algum utilidade ou agrega algum valor. Seja sincero. Não vejo outra forma melhor do que agir assim para entendermos os nossos próprios erros e melhorarmos nossa forma de atuação.

E importante também entender neste momento a diferença entre cumprir legislação e fazer prevenção. O que em alguns momentos da vida pode ser sinônimo, nem sempre é sinônimo. Com isso desejo dizer que segurança do trabalho não é apenas cumprir legislação, mas muito antes disso e também depois - a arte de aplicar conhecimentos capazes de minimizar e eliminar riscos. Me causa muita tristeza ver ainda que a atuação de muitos SESMT que vivem apenas entre o pode e o não pode. Tal postura origina-se numa área regulamentada, onde certamente cabia muito bem a figura do Inspetor de Segurança - atribuição terceirizada pelo Estado em dado momento da história do país. Distante disso - longe do modelo equivocado do empregado que vigia o patrão e que jamais daria certo em qualquer lugar do mundo - deve surgir e permanecer a figura efetiva do Técnico em prevenção - que como tal não deve apenas limitar-se ao sim ou ao não, mas contribuir para a viabilização segura das necessidades da empresas.
Vejamos então as situações cotidianas: Hipoteticamente sentam-se em uma mesa pessoas das diversas áreas que compõem uma empresa. Há necessidade, para sobrevivência do negocio - que mantém viva toda a estrutura - a realização de uma atividade em caráter excepcional. Do homem de produção ouve-se lamurias, dificuldades, mas ao final um plano de trabalho para atender as necessidades das empresas. Do representante da qualidade ouve-se quase a mesma coisa. Por fim surge um homem da segurança do trabalho que simplesmente informa que o trabalho é inviável devido a um fator qualquer; COLOQUE-SE no lugar das pessoas ! Falta sempre - nesta figura como já disse acima indefinida entre o Inspetor e O Técnico, o bom senso de entender que seu salário é pago para o desenvolvimento de soluções e não de impedimentos. O que acaba por ocorrer e que a atividade acaba sendo realizada - muitas vezes na pior das condições, quando na verdade poderia ter os riscos minimizados pela ação adequada da área especializada que furtou-se de agir resguardando-se na forma de arauto da lei. Muito provável que em outras oportunidades a cadeira da segurança do trabalho naquela mesa esteja vazia e que ai sim as decisões desconheçam totalmente o parecer desta área.

Olhando assim, parece mesmo que os prevencionistas não querem segurança. De minha parte entendo que os prevencionistas não sabem bem o que é segurança e tudo isso ocorre apenas devido a esta falha.

Precisamos buscar conhecimento e informação em quantidade suficiente para oferecermos soluções e não apenas negativas. Sim, as negativas fazem parte do caminho, mas devem ser a exceção e não a regra. Não seremos jamais respeitados enquanto não assumirmos o entendimento da aplicação do conhecimento para gerenciar o risco. Qualquer salário é muito alto para alguém simplesmente dizer sim ou não.

Há um grande equivoco nisso tudo. Há necessidade - se queremos de fato segurança - de mudarmos a postura e entendimento que muitos de nos temos e que conduziu nossa área ao isolamento dentro das estruturas. Precisamos entender que somos pagos para aplicar conhecimento - do qual a lei faz parte mas não é tudo. Precisamos de vez por toda entender que nosso papel é possibilitar a realização das atividades dentro do maior grau possível de aplicação de técnicas prevencionistas e jamais ficarmos apenas na confortável (???) postura da inviabilização.

Se de fato queremos segurança, então sejamos especialistas em segurança, façamos de tal forma que os demais especialistas em outras atividades tenham satisfação e ganhem algo a nos ouvirem. Com certeza não é o que ocorre hoje na maioria das empresas.

Há mil formas de se realizar o mesmo trabalho de forma segura, uma delas certamente está no livrinho de normas, as demais com certeza serão aquelas que farão de você um profissional valorizado e chamado ao debate. Colocando-se no lugar do outro mais uma vez - responda quem você contrataria e teria entre seus empregados: alguém que apenas diz não ou alguém que lhe propicia soluções ?

Em suma, se nos prevencionistas queremos segurança é bom que tenhamos em mente e com clareza o modelo de uma empresa e suas necessidades e busquemos - principalmente pelo estudo - ter em mãos informação suficiente para nos mantermos licitamente na estrutura.

O GOVERNO NÃO QUER SEGURANÇA ?

Uma das piores coisas que um povo pode ter é o desejo da eterna tutela. Estranhamente desejamos ao mesmo tempo a liberdade e a vigilância. Assim muitas vezes atribuímos ao Estado uma série de coisas que na verdade dentro uma sociedade moderna não dizem respeito a este.

A história da prevenção de acidentes brasileira passa pelo forte marco da intervenção do Estado quando da publicação da Portaria 3214. Difícil saber - pela ausência no momento em que o fato ocorreu - se naquele tempo era mesmo de fato o melhor caminho. Fácil de entender - na atualidade - que sem os SESMT e as CIPA teríamos matado um inúmero incalculável de pessoas nos últimos anos.

Obviamente ao Governo os acidentes não interessam. Seria irreal dizer que o governo não se interessa por segurança, porque a fragilidade com que trata quase todos os assuntos de interesse da sociedade demonstra não tratar-se de um privilegio desta ou daquela área.

A reflexão também neste caso deve ser mais profunda e diz respeito a um circulo vicioso onde o trabalhador e o empresário - que elegem e formam os governos - são também os mesmos atores sociais descritos anteriormente . Ora, como poderíamos esperar resultados diferentes ? O governo retrata a sociedade que o elege.

Vale ressaltar ainda neste tópico que a sensibilização das autoridades tem origem quase sempre na pressão social dos segmentos organizados - e que não temos visto isso ocorrer na forma e volume necessários, o que talvez signifique pela mesma falta de cultura para o assunto - que a sociedade esteja satisfeita com a condição atual.

AFINAL, QUE SEGURANÇA QUEREMOS ?

Certa vez li uma estória que falava da pessoa que desejava ser o maior lutador de artes marciais do mundo e para tanto dirigiu-se a um grande mestre no assunto e perguntou ao mesmo: - Mestre, quero ser o maior lutador do mundo. Treinando 8 horas por dia, quantos levarei para chegar ao meu objetivo. E o mestre respondeu - 20 anos ! Preocupado com o tempo, refez a pergunta dizendo: - Mestre, então treinarei 16 horas por dia, quanto tempo levarei ? Respondeu então o mestre: - 30 anos meu filho ! Assustado e com o desejo de abreviar seu aprendizado, disse então que treinaria 24 horas e indagou ao mestre quanto tempo levaria. Serenamente o mestre respondeu que levaria 40 anos. Sem entender bem, perguntou então ao mestre o porque de quanto mais ele aumentava o tempo de dedicação aumentava o tempo para aprender a arte marcial. Com toda tranqüilidade, o Mestre respondeu: - Quando temos os olhos voltados apenas para onde queremos ir, esquecemos de olhar o caminho onde pisamos e assim, demora mais tempo.

Com esta estória desejo dizer que talvez aquilo que pensamos ser bom para a prevenção de acidentes, talvez não seja apenas mais do que o nosso entendimento ou não tenha lugar neste momento da história. Se o que fizemos nos últimos anos foi o suficiente para melhorarmos em muito a condição da segurança ocupacional com certeza não foi o bastante para criar de fato a prevenção de acidentes. Parece-me importante entendermos que se não deixarmos de lado o modelo da prevenção emergencial - importante e essencial em determinada fase tanto que foi objeto de intervenção governamental - estaremos comprometendo o futuro da prevenção de acidentes.

È essencial a revisão de valores. Em segurança do Trabalho não há aliados e inimigos - há sim uma imensa falta de esclarecimento. E tal esclarecimento cabe-nos como um papel bem definido para o profissional deste século. Cumpre-nos levar a sociedade de forma geral a conscientização sobre a questão, buscando assim que o tema seja objeto do interesse social e por conseqüência preencha todas as lacunas ora existentes, seja pela falta de conhecimento das pessoas que decidem, seja na atuação do dia a dia junto ao chão de fábrica. Mais especificamente, cumpre-nos a busca pelo conhecimento e sua aplicação de tal forma a viabilizar a prevenção de acidentes como realmente um dos pilares da atividade econômica.

Penso, que todos querem segurança, poucos sabem o que ela é, alguns entendem o que ela de fato significa e quase ninguém sabe como de fato concretiza-la.

Cosmo Palasio de Moraes Jr.
Cpalasio@uol.com.br

Trabalhar no Verão: os perigos do calor!

2009-09-27T16:26:00.000-07:00

– Trabalhar exposto a altas temperaturas pode ter consequências graves para a saúde e inibir o desempenho profissional –
Certos locais de trabalho, como pedreiras e propriedades agrícolas, podem, no Verão, ultrapassar os 40ºC. Mas existem outros locais onde as temperaturas sobem acima do que é bom para o corpo humano, e em que às altas temperaturas do ambiente de trabalho se junta o calor intenso próprio desta época do ano. Milhares de trabalhadores, uns mais do que outros, sofrem assim temperaturas muito acima do que está recomendado, com efeitos nefastos para a saúde e para a produtividade.
Sempre que o nível térmico se eleva acima da zona de conforto todos sentimos estados sucessivos de mal-estar psicológico que vão desde a sensação muito pessoal de estar incomodado a uma redução substancial do rendimento manual e intelectual, gerando-se, inclusive, um quadro mais propício a doenças e acidentes de trabalho.
Podemos, assim, constatar que os efeitos de altas temperaturas no corpo humano podem ter consequências a curto prazo como o golpe de calor e esgotamento, problemas de pele, queimaduras do sol e transtornos psíquicos como a fadiga térmica.
A longo prazo, a exposição excessiva ao calor pode abrir o caminho a outros problemas como a maior incidência de doenças cardiovasculares e perturbações gastrointestinais, para além de diminuição do desempenho individual e da capacidade de execução. E não esquecer ainda o eventual desenvolvimento de cataratas, muito vulgar, por exemplo, no sector vidreiro.
Esta realidade obriga a que os responsáveis pela saúde e segurança do trabalho nas empresas estudem medidas de protecção de modo a conseguir-se um ambiente térmico adequado ao trabalho que se desenvolve. Essas medidas de protecção passam pela necessária avaliação do ambiente térmico concreto dos locais de trabalho tendo em conta os parâmetros temperatura, humidade, velocidade do ar e calor radiante. Para cada trabalho existem valores climáticos adequados a que se deve obedecer.
Aliás, a legislação portuguesa é neste aspecto clara quando afirma que a temperatura e a humidade dos locais de trabalho devem ser adequadas ao organismo humano, tendo em conta os métodos de trabalho e os condicionalismos físicos impostos aos trabalhadores1.
1 Portaria Nº987/93, de 6 de Outubro, relativa às prescrições mínimas de segurança e de saúde nos locais de trabalho.
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TEXTOS SOBRE SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO
No que respeita ao sector do comércio, escritórios e serviços a legislação é ainda mais específica, ao estabelecer que a temperatura dos locais de trabalho deve, na medida do possível, oscilar entre 18º e 22ºC e a humidade da atmosfera do trabalho entre 50% e 70%2.
TIPO DE TRABALHO
TEMPERATURA AMBIENTE (ºC)
HUMIDADE RELATIVA (%)
VELOCIDADE DO AR (M/S)
Administrativo
18-24
40-70
0,1
Ligeiro sentado
18-24
40-70
0,1
Ligeiro de pé
17-22
40-70
0,2
Pesado
15-21
30-70
0,4
Muito pesado
14-20
30-70
0,5
Valores climáticos recomendáveis.
Entre as medidas para minimizar e controlar os riscos associados ao calor podemos salientar a ventilação e climatização, a protecção de paredes e em especial dos tectos, a protecção de superfícies vidradas e a protecção individual em casos muito específicos.
As medidas organizacionais como a redução do tempo de exposição ou a transferência das operações para períodos mais adequados pode, em determinadas actividades, desempenhar um papel essencial, como seja no caso das actividades agrícolas.
As medidas a tomar no domínio da ventilação e climatização, bem como na protecção de paredes, tectos e superfícies vidradas podem exigir algum investimento. Havendo um bom acompanhamento técnico da respectiva implementação evitam-se custos desnecessários, melhorando em muito os respectivos resultados.
Aqui está mais uma missão para os serviços de segurança e saúde. Proporcionar um bom ambiente térmico nos locais de trabalho não é um luxo. A curto prazo, o bem-estar e a produtividade na empresa podem ter avanços significativos.
António Brandão Guedes
Gabinete de Comunicação e Imprensa
Instituto para a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
2 Decreto-Lei Nº243/86, de 20 de Agosto, que aprova o Regulamento Geral de Higiene e Segurança do Trabalho nos Estabelecimentos Comerciais, de Escritório e Serviços. Este Regulamento adopta os princípios da Convenção Nº 120 da Organização Internacional do Trabalho.

MANIFESTO NACIONAL DOS TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO

2009-09-10T16:22:00.001-07:00

DECRETO Nº 6.945, DE 21 DE AGOSTO DE 2009 - DOU 24.08.2009

A categoria dos TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO, neste ato, representada pelos Sindicatos de Técnicos de diversos estados da Federação e apoiado pelas Centrais Sindicais abaixo relacionadas, vem a público manifestar a sua consternação em relação aos efeitos altamente prejudiciais que certamente serão causados com a publicação do Decreto 6945 de 21 de agosto último, que se refere aos critérios de aplicação do FAP – Fator Acidentário Previdenciário, que entrará em vigor em janeiro do próximo ano.

Os TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO, profissionais integrantes do SESMT – Serviços Especializados de Segurança e Medicina do Trabalho, possuem capacitação, formação profissional técnica e científica, dedicação total e reconhecimento público consagrado pelo trabalho preventivo em prol da segurança e saúde do trabalhador, e têm a competência legal sob todos os aspectos, para o cumprimento de suas obrigações conhecidamente tratadas pela Lei 7.410 e Portarias 3.275/89 e 3.214/78 do MTE, além de ter assegurado o livre exercício profissional, cuja profissão regulamentada é de direito constitucional consagrado.

Do mesmo modo, é de conhecimento público que os TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO, além do cumprimento fiel e compromissado da sua missão, tem conquistado espaço nos mais competentes setores que envolvem a Segurança e Saúde do Trabalhador, participando ativamente de discussões tripartites que vem trazendo resultados altamente positivos a toda sociedade brasileira, incluindo aí os milhares de trabalhadores.

Salientamos, desta feita, que o citado Decreto 6945, adotou novos requisitos que estabelece critérios para a instituição do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientas, importante mecanismo implantado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que tem a sorte de ser um dos instrumentos básicos de toda a atividade jurídica em nosso País na área da promoção à segurança e saúde e da qualidade no trabalho.
Estas novas regras, provocarão impactos negativos sabidos como desemprego em massa na categoria dos TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO, aumento considerável no custeio da prevenção de acidentes e de doenças do trabalho, o que irá acarretar extensivo prejuízo aos empregadores e trabalhadores, além de definhar de forma impactante a ideologia do Tripartismo, formato de deliberação que colocou o Brasil sob elogios da OIT na maior vitrina do capital e trabalho do mundo.

O decreto em seu Artigo 1º, parágrafo 6º, inciso I, alíneas “a” e “b”, observa:
“§ 6º As reduções de que tratam o caput e o § 5º pressupõem o atendimento ao seguinte:
I - até 31 de dezembro de 2009, a empresa deverá im¬plementar programa de prevenção de riscos ambientais e de doenças ocupacionais, que estabeleça metas de melhoria das con¬dições e do ambiente de trabalho que reduzam a ocorrência de benefícios por incapacidade decorrentes de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, em pelo menos cinco por cento, em relação ao ano anterior, observado o seguinte:
a) a responsabilidade pela elaboração do programa de pre¬venção de riscos ambientais e de doenças ocupacionais será, ex¬clusivamente de engenheiro com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, devidamente registrado no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura - CREA, que o assinará;
b) o programa de prevenção de riscos ambientais e de doen¬ças ocupacionais elaborado deverá ser homologado pelas Su¬perintendências Regionais do Trabalho, vinculadas ao Ministério do Trabalho e Emprego, e será colocado à disposição da fis¬calização da Secretaria da Receita Federal do Brasil e do Ministério do Trabalho e Emprego sempre que exigido;
Tal decisão, ora interposta pelo Decreto, além do exposto, promove o conflito legal ao estabelecer exclusividade na elaboração do PPRA para o Engenheiro de Segurança do Trabalho, quando contraria contundentemente a legislação contida na CLT, em seu capítulo V – Titulo II, especialmente a NR 9 da Portaria 3214/78 do MTE, que concebe o PPRA como um Programa de ferramentas fundamentais para o desenvolvimento de ações de antecipação aos riscos, controle e adequação dos ambientes de trabalho, e faculta a sua elaboração por outros profissionais, inclusive, o Engenheiro e o Técnico de Segurança do Trabalho.
O exposto poderá ser devidamente comprovado, face à notoriedade com que o texto da NR 9, em seu subitem 9.3.1.1 aborda, de forma cristalina, o assunto.

Veja o subitem da Norma na íntegra:

“A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo serviço especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR.”
Destarte, entendemos que o texto do Decreto deverá contemplar especificamente nas suas alíneas “a” e “b” do inciso I do parágrafo 6º do Artigo 1º o seguinte:
a) Adotar o texto na íntegra, da NR 9 – subitem 9.3.1.1, conforme anteriormente abordado e objeto principal do questionamento;
b) o programa de prevenção de riscos ambientais e de doen¬ças ocupacionais elaborado deverá ficar à disposição das auditorias fiscais das Superintendência Regionais do Trabalho, vinculadas ao Ministério do Trabalho e Emprego, da Secretaria da Receita Federal do Brasil, e da Previdência Social, e deverá ser disponibilizado por meio de cópias, aos sindicatos representativos das categorias preponderantes, quando solicitado.
A modificação ora pretendida junto ao texto do Decreto, evitará magnitude de prejuízos incalculáveis e, diante disto, tomamos a liberdade de pautar as seguintes considerações:
1. Em torno de 3,2 milhões de empresas que empregam trabalhadores devem implantar e desenvolver o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;

2. Para estabelecermos u’macro dimensão do problema, informamos que 200 mil TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO, distribuídos em todo Brasil, devidamente habilitados, implantam, desenvolvem e acompanham, atuando de forma presencial nos locais de trabalho, todas as atividades relacionadas à elaboração do PPRA;

3. Salientamos que o SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalho é composto, conforme NR 4 da Portaria 3214/78 do MTE, de Médicos, Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem, Engenheiros e Técnicos de Segurança do Trabalho. Contudo, quer pelo grau de risco, porte e perfil das empresas brasileiras, os TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO representam 80% do total de profissionais envolvidos no serviço. Observamos ainda, que pelos mesmos motivos, a figura deste profissional se evidencia em 100% dos SESMT;

4. Certamente, empregadores de milhares de empresas brasileiras, de pequeno e médio portes, que obrigatoriamente possuem SESMT com a figura de um único profissional - que é o TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO -, demandará o aporte de recursos financeiros adicionais para a contratação de outro profissional na execução do PPRA, antes elaborado pelo SESMT, sem custos adicionais.

Face ao exposto, pedimos a reconsideração dos termos em epígrafe, apelando para o bom senso e compreensão do Digníssimo Presidente da República e Digníssimos Ministros de Estado, alterando o aludido Decreto, à luz das considerações ora postuladas.

Viva a Democracia do Brasil!

SUBSCREVEM:

Central Sindical – Força Sindical

Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil – CTB

Central Geral dos Trabalhadores do Brasil – UGT

A saúde Vocal

2009-09-08T12:47:00.000-07:00

A voz pode afetar a saúde física e mental de uma pessoa?
Sim, a voz tem uma grande influência na saúde física e mental, ela pode influenciar não apenas os relacionamentos interpessoais, mas também a carreira.
A voz que é usada corretamente tem um som de “boa disposição”. Ela inspira confiança e transmite uma impressão positiva aos outros. Uma voz natural e saudável pode mudar nossas vidas.

Como podemos perceber que uma voz está errada?
Pelos sintomas. A voz fica rouca, não se mantém durante todo o dia, fica fraca (as pessoas continuamente pedem para você repetir o que disse), a garganta dói ou há um esforço para produzir a voz.

Quem apresenta alterações na voz tem chances de melhorá-la e assumir atividades profissionais que exigem o uso vocal?
Hoje, na era da comunicação, já é mito afirmarmos que somente os vocalmente "bem-dotados" podem exercer profissões vocais. As práticas fonoaudiológicas, legalmente reconhecidas na área da saúde, auxiliam no desenvolvimento do potencial vocal saudável sem recursos medicamentosos ou cirúrgicos. Apesar disso, o desconhecimento da higiene vocal tem levado muitos a manifestarem doenças laríngeas leves, e as frequentes repetições destas afecções chegam até mesmo a agravamentos que culminam em tratamentos cirúrgicos.

Quais são os cuidados vocais que os trabalhadores das indústrias necessitam ter?
O alto índice de alterações vocais nos trabalhadores de indústrias tem merecido especial atenção dos fonoaudiólogos, pois a utilização da voz em ambientes impróprios, tais como a exposição a intensos ruídos, fumaça, inalantes químicos, ar refrigerado, etc, resulta em uso abusivo do aparelho fonador ou mesmo o inocente hábito de pigarrear bruscamente, sempre antes do ato da fala, deixam o falante mais vulnerável. Alguns profissionais utilizam erradamente pastilhas, conhaques, gengibre, sprays, entre outras como prevenções aos problemas vocais. É preciso conhecer e desenvolver medidas preventivas, não apenas quando a rouquidão aparece. Alguns cuidados básicos devem ser observados, como:

* Beber bastante água principalmente na presença do ar condicionado, que retira do ambiente de 40 a 50% da umidade do ar; nos períodos de seca e ao utilizar demasiadamente a voz, em conversações e canto. O ideal seria ingerir de dois a três litros ao dia de água ou qualquer líquido hidratante desde que não seja gelado ou muito quente;
* Não gritar, falar com intensidade elevada, tossir e pigarrear com força, pois qualquer som que emitimos é realizado pelas pregas vocais e estes hábitos promovem maior atrito entre elas, podendo gerar irritações e/ou lesões e consequentemente alterações na voz;
* Evitar bebidas alcoólicas e o fumo que são irritantes do trato vocal, podendo até mesmo causar sérios problemas como o câncer;
* Evitar o sereno e choque térmico para que não causem irritação e uma produção excessiva de secreção;
* Evitar a má postura do pescoço ao falar, ao usar o telefone, ao cantar e evitar roupas e acessórios apertados, pois estes maus hábitos podem gerar tensão excessiva na região das pregas vocais;
* Disciplinar os horários de trabalho para que haja repouso vocal após cada apresentação;
* Evitar a ingestão de drogas inalatórias ou injetáveis que têm ação direta sobre a laringe e a voz, além de alterações cardiovasculares e neurológicas;
* Utilizar roupas leves que permitam a livre movimentação do corpo, principalmente na região do pescoço e cintura, onde estão situados a laringe e o músculo diafragma;
* Evitar a ingestão de refrigerantes, comidas gordurosas ou condimentadas, pois estes produzem gases e refluxo gastroesofágico (refluxo de conteúdo alimentar presente no estômago para o esôfago), prejudicando os movimentos respiratórios, além de lesar a mucosa;
* Realizar exercícios de relaxamento regularmente, liberando a tensão corporal evitando a produção vocal com esforço e tensão;
* Utilizar alguns horários do seu dia para descansar e relaxar, tentando poupar a voz;
* Durante o banho, deixar a água quente cair nos ombros. Isso ajuda a diminuir a tensão do dia-a-dia;
* Na hora de acordar e levantar da cama espreguiçar e fazer alongamentos para relaxar;
* Realizar avaliações auditivas e fonoaudiológicas periódicas.
* Utilizar de forma correta o uso dos EPI’s (Equipamento de Proteção Individual) como forma de preservar e proteger a integridade física do trabalhador;
* Procurar um Fonoaudiólogo para saber sobre como usar a voz sem prejuízos, através de técnicas vocais, respiratórias, de aquecimento e desaquecimento vocal, bem como todo o programa de higiene vocal.
* Se você apresenta-se rouco e há mais de 15 dias, sem motivo aparente como gripes e resfriados, procure um Fonoaudiólogo e um Otorrinolaringologista para avaliá-lo e conduzi-lo ao tratamento indicado. O melhor seguro que os profissionais vocais podem fazer para preservar seu instrumento de trabalho é manter a saúde vocal.
* Realizar exercícios de aquecimento e desaquecimento vocal;

Como realizar aquecimento e desaquecimento vocal?
O aquecimento vocal deve ser realizado por um tempo de 15 minutos, e da seguinte forma:

* Alongamento - cabeça, pescoço e ombros;
* Respiração - emissão do "s" e "z" prolongado (respiração diafragmática);
* "Hum" mastigado - fazendo escala;
* Vibração de língua - escala ascendente;
* Vibração de lábios;
* "P" prolongado - pa pa pa.

O desaquecimento vocal deve ser realizado por um tempo de 5 minutos, da seguinte forma:

* Massagem digital laringe;
* Vibração de língua ou lábio - escala descendente;
* Voz salmodiada - "voz de padre";
* Bocejo - suspiro;
* Repouso vocal.

Responsabilidade Civil e Criminal por Acidente do Trabalho

2009-08-24T17:07:00.000-07:00

Responsabilidade Civil
• Artigo 30 , da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
"Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece."
• Artigo 157 da CLT:
"Cabe às empresas
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II. Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III. Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
IV. Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente."
• Artigo 159 do Código Civil:
"Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo."
• Súmula 229 do Supremo Tribunal Federal
"A indenização acidentária, a cargo da Previdência Social, não exclui a do Direito Civil, em caso de acidente do trabalho ocorrido por culpa ou dolo."
• Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: " São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos."
Artigo 1522: "A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial."
Artigo 1524: "O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago."
• Lei 8213 de 24 de julho de 1991 (Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social): "Art. 121. O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem."
• Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,
Aprova o Regulamento da Previdência Social
Art. 338. A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção à segurança e saúde do trabalhador.
Parágrafo único. É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.
• Art. 341. Nos casos de negligência quanto às normas de segurança e saúde do trabalho indicadas para a proteção individual e coletiva, a previdência social proporá ação regressiva contra os responsáveis.
• Art. 342. O pagamento pela previdência social das prestações decorrentes do acidente a que se refere o art. 336 não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros.
Responsabilidade Criminal
• Artigo 15 do Código Penal:
"Diz-se do crime:
Doloso - quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi-lo;
Culposo - quando o agente deu causa ao resultado por imprudência, negligência ou por imperícia."
• Artigo 121 do Código Penal:
"Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º - Se resulta morte do trabalhador
§ 3º - Detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º - Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão."
• Artigo 129 do Código Penal:
"Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
§ 6º - Detenção de 2 meses a 1 ano.
§ 7º - Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão."
• Artigo 132 do Código Penal:
"Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena - Prisão de 3 meses a 1 ano."
• Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,
Aprova o Regulamento da Previdência Social
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

• Lei 8213 de 24 de julho de 1991 (Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social):
"Art. 19 § 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho."

UBERLANDO LIMA

2009-08-22T19:36:00.000-07:00

Até bem pouco tempo a imagem do construtor era, via de regra, de explorador de mão de obra, sendo responsabilizado pelo elevado número de acidentes que ocorriam nos canteiros de obras, por não proporcionar a seus empregados condições seguras e equipamentos de proteção individual.
Na verdade um grande número de empregadores desconhecia, ou não atendia, a legislação prevencionista existente no país.
Atualmente pode-se afirmar que esta situação está mudando, principalmente nos grandes centros, com empregadores cientes de que proteger sua mão de obra de acidentes no trabalho é uma demonstração de inteligência devido a inúmeras vantagens como aumento de produtividade, menor custo quanto a horas pagas e não trabalhadas, menor rotatividade de mão de obra, etc.
Acrescidos a estes, existem os que cumprem a legislação vigente para não sofrerem punições ou ações judiciais decorrentes de acidentes de seus empregados durante o período de trabalho.
Em ambos os casos o que importa é que o empregador coloca à disposição de seus empregados condições de Segurança e Saúde no Trabalho,
que vão desde a correta relação de emprego até a execução de EPCs e fornecimento de EPIs, passando por palestra de integração, exames médicos, treinamento, uso de equipamentos seguros, áreas de vivência dignas, etc.
Para este empregador é que se refere o título acima.
Cabe, agora, citar apenas algumas peças da legislação vigente destinadas ao empregador.
• Súmula 341 do STF – É presumida a culpa do patrão ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto.
• Lei 6.514 – Art. 157 – Cabe as empresas: I. cumprir e fazer cumprir a normas de segurança e medicina do trabalho.
• Código Penal Brasileiro – Art. 132: Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto ou iminente . Pena – detenção de três meses a um ano se o fato não constitui crime mais grave.
A questão que merece ser analisada: o que fazer quando o empregado não segue as normas de segurança nem atende às recomendações e orientações ministradas pelo empregador, ou seu preposto, visando sua saúde e integridade física.
Pode o leitor, neste momento, questionar: quando é que o empregado está nesta condição?
A resposta é obtida com a simples observação de um canteiro de obra quando, certamente, será visualizado caso(s) entre aqueles a seguir elencados:
• Empregado usando cinto de segurança em extremidade de laje sem prende-lo ao cabo de segurança colocado próximo a ele.
• Empregado em andaime suspenso com o cinto de segurança depositado a seus pés ou sobre o guarda corpo.
• Empregado que não usa o cinto de segurança fornecido por que se sente “amarrado”.
• Empregado que não usa capacete por que fica “com dor de cabeça”.
• Empregado que usa a botina como “chinelo” por que prefere este tipo de calçado.
• Empregado que sobe pela estrutura externa da torre do elevador de materiais “para ganhar tempo”.
• Empregado que arromba seu armário no vestiário por que “esqueceu a chave do cadeado”.
• Empregado que prefere fazer suas refeições fora do refeitório, no vestiário, por que “não gosta de comer com muita gente em volta”.
Certamente o leitor ligado à construção ampliará esta lista sem muito esforço, recorrendo à memória de situações já presenciadas em canteiros de obras.
Novamente a pergunta: como agir com estes empregados?
Em primeiro lugar ler o item 1.8 da NR 1 – Disposições Gerais, com maior ênfase para o sub item 1.8.1 – “constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior”.
O próximo passo, punir o faltoso, poderá ser feito através de advertência verbal, advertência escrita, suspensão ou dispensa por justa causa, conforme a gravidade da falta.
No caso de não uso do EPI, citar ao faltoso o documento que ele assinou quando recebeu o equipamento e o respectivo treinamento.
Quando o empregado é ligado a uma empresa terceirizada deve-se comprometer o diretor desta empresa através de documento que pode ser chamado de Declaração de Responsabilidade.
No entanto, a melhor forma de agir frente a uma situação de descumprimento das normas por parte do empregado é o diálogo e o convencimento de que o erro deve ser corrigido para seu próprio bem e que sua atitude tem um grande prejudicado, ele mesmo.
Neste momento é que surge o bom prevencionista, quando ele não necessita punir um empregado para evitar que o mesmo repita o erro cometido, obtendo o entendimento, a aceitação e a prática de como proceder futuramente através de conhecimentos e ensinamentos repassados, ficando, inclusive, como exemplo para seus colegas.
Resumindo: existem meios legais de punir um empregado que não atenda as normas de SST, mas o mais recomendado é o treinamento contínuo através de DDS – Diálogo Diário de Segurança, treinamentos gerais e específicos e convencimento de que segurança e saúde devem ser preocupação individual de todos os trabalhadores.
Para mudar a cultura existente se faz necessário muitos momentos de conversa e orientação.
As ilustrações são meros exemplos que devem ser ampliados e melhorados, considerando caso específico de uma região, de uma empresa ou de uma obra.

História da CIPA

2009-08-20T07:37:00.000-07:00

Originada durante o governo do presidente Getúlio Vargas, em 1944, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA completou 55 anos de existência no último dia 10 de novembro de 1999. Coube a ela o mérito pelos primeiros passos decisivos para a implantação da prevenção de acidentes do trabalho no Brasil.

A CIPA surgiu quando a sociedade e alguns empresários já tinham detectado a necessidade de se fazer alguma coisa para prevenir acidentes do trabalho no Brasil. Em 1941, no Rio de Janeiro, foi fundada a Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes (ABPA). Outras experiências também já existiam como das empresas estrangeiras de geração e distribuição de energia elétrica, Light and Power, em São Paulo e no Rio de Janeiro, que há anos já possuíam Comissões de Prevenção de Acidentes.

Outros méritos da existência da CIPA são demonstrar que os acidentes de trabalho não eram ficção e criar a necessidade de ações prevencionistas além das que constavam como sua obrigação.

A CIPA tem sua origem no artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, de 10 de novembro de 1944. Apesar do tempo de existência e da tradição da sigla, a CIPA ainda não adquiriu estabilidade organizacional e funcional. Isto em razão dos avanços e recuos, dos altos e baixos resultantes das diversas regulamentações a que foi submetida em meio século de vida.

O que é CIPA?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. A CIPA não é uma invenção brasileira. Este instrumento de prevenção surgiu a partir de uma sugestão de trabalhadores de diversos países reunidos na Organização Internacional do Trabalho (OIT). Eles recomendaram a criação dos Comites de Seguridade para grupos de 20 trabalhadores. Nos mais de 150 países atualmente filiados à OIT existem órgãos com diferentes nomes mas com uma só função: preservar a integridade do trabalhador.

Como a CIPA é formada?

A organização da CIPA é obrigatória nos locais de trabalho seja qual for sua característica - comercial, industrial, bancária, com ou sem fins lucrativos, filantrópica ou educativa e empresas públicas - desde que tenham o mínimo legal de empregados regidos pela CLT conforme o quadro 1 da NR-S. A CIPA é composta por representantes titulares do empregador e dos empregados e seu número de participantes deve obedecer as proporções mínimas estabelecidas no quadro citado e reproduzido ao lado. O grau de risco no local de trabalho também é levado em conta para a organização da CIPA. Assim, por exemplo, para uma empresa metalúrgica (grau 4) basta ter 20 empregados para ter uma CIPA organizada, enquanto que um banco (grau 1) precisa legal de trabalhadores em uma empresa, mas eles estejam divididos em vários locais de trabalho, a lei determina que deva haver pelo menos uma CIPA que tratará da segurança de todos os trabalhadores da referida empresa.

Os representantes do empregador são designados pelo próprio, enquanto que os dos empregados são eleitos em votação secreta representando, obrigatoriamente, os setores de maior risco de acidentes e com maior número de funcionários. A votação deve ser realizada em horário normal de expediente e tem que contar com a participação de, no mínimo, a metade mais um do número de funcionárias de cada setor. A lista de votação assinada pelos eleitores deve ser arquivada por um período mínimo de três anos na empresa. A lei confere à DRT, como órgão de fiscalização competente, o poder de anular uma eleição quando for constatada qualquer tipo de irregularidade na sua realização.

Os candidatos mais votados assumem a condição de membros titulares. Em caso de empate, assume o candidato que tiver maior tempo de trabalho na empresa. Os demais candidatos assumem a condição de suplentes, de acordo com a ordem decrescente de votos recebidos. Os candidatos votados não eleitos como titulares ou suplentes devem ser relacionados na ata da eleição, em ordem decrescente de votos, possibilitando uma futura nomeação. A CIPA deve contar com tantos suplentes quantos forem os titulares sendo que estes não poderão ser reconduzidos por mais de dois mandatos consecutivos.

A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos: Presidente (indicado pelo empregador); Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelos representante do empregador e dos empregados). Cabe ao Ministério do Trabalho, através das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTS) fiscalizar a organização das CIPAS. A que não cumprir a lei será autuada por infração ao disposto no artigo 163 da CLT, sujeitando-se à multa prevista no artigo 201 desta mesma legislação.

Atribuições

As atribuições básicas de urna CIPA são as seguintes:

1) Investigar e analisar os acidentes ocorridos na empresa.

2) Sugerir as medidas de prevenção de acidentes julgadas necessárias por iniciativa própria ou sugestão de outros empregados e encaminhá-las ao presidente e ao departamento de segurança da empresa.

3) Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança, ou ainda, de regulamentos e instrumentos de serviço emitidos pelo empregador.

4) Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT).

5) Sugerir a realização de cursos, palestras ou treinamentos, quanto à engenharia de segurança do trabalho, quando julgar necessário ao melhor desempenho dos empregados.

6) Registrar nos livros próprios as atas de reuniões ordinárias e extraordinárias e enviar cópia ao departamento de segurança.

7) Preencher ficha de informações sobre situação da segurança na empresa e atividades da CIPA e enviar para o Ministério do Trabalho. Preencher ficha de análise de acidentes. Deve ser enviada cópia de ambas as fichas ao departamento de segurança da empresa. O modelo destas fichas pode ser encontrado em qualquer DRT.

8) Manter controle sobre as condições de trabalho dos funcionários e equipamentos das ernpreiteiras e comunicar ao presidente as irregularidades encontradas.

9) Elaborar anualmente o Mapa de Riscos da empresa.

Tarefas - O presidente da CIPA deve coordenar todas as atribuições citadas anteriormente. Ele deve presidir as reuniões e é responsável pela convocação dos cipeiros. Pode determinar tarefas aos membros da comissão, isoladamente ou em grupos de trabalho. Além disso, deve promover o bom relacionamento da CIPA com o departamento de segurança e com os demais setores da empresa. O vice-presidente, por sua vez, deve executar as atribuições que lhe forem delegadas e substituir o presidente em suas faltas ocasionais. Ao secretário da CIPA cabe elaborar as atas de eleições, da posse e das reuniões e manter o arquivo e o fluxo de correspondência atualizados. Os demais membros da CIPA devem participar das reuniões, investigar e analisar os acidentes ocorridos, sugerindo medidas preventivas e realizar inspeções nos locais de trabalho. Além disso, têm a obrigação de promover a divulgação de princípios e normas de segurança junto aos demais trabalhadores e atuar como porta-vozes dos problemas de segurança comunicados pelos empregados. Para o empregador a tarefa é simples: deve prestigiar integralmente a CIPA.

Quando houver denúncia de riscos ou mesmo por iniciativa própria, a CIPA pode promover uma inspeção nas dependências da empresa, divulgando os riscos encontrados ao responsável pelo setor, ao Ministério do Trabalho e ao empregador. Trata-se de uma medida que, em caso de acidente de trabalho, poderá caracterizar a responsabilidade do empregador por omissão ao não atender as providências requerídas. Constatando o risco ou acidente de trabalho, a CIPA discute e encaminha à DRT e ao empregador o resultado das solicitações de providências. Ouvida a DRT, o empregador tem um prazo de oito dias para responder à CIPA, indicando as providências adotadas ou a sua discordância devidamente justificada. Caso a CIPA não aceite a justificativa do empregador, deve solicitar a presença do Ministério do Trabalho no prazo de oito dias a partir da data da comunicação da não-aceitação.

Mandato

O mandato dos membros titulares da CIPA é de um ano e aqueles que faltarem a quatro reuniões ordinárias sem justificativa perderão o cargo, sendo substituídos pelos suplentes. Não é válida, como justificativa, a alegação de ausência por motivo de trabalho. O representantes dos empregados titulares da CIPA não podem sofrer demissão arbitrária entendendo-se como tal a que não se fundamentar em motivo disciplinar, técnico ou econômico. Esta garantia no emprego é assegurada ao cipeiro desde o momento em que o empregador tomar conhecimento da sua inscrição de candidatos às eleições da CIPA e prolonga-se até um ano após o término do mandato. Os cipeiros não podem também ser transferidos para outra localidade a não ser que concordem expressamente. A reeleição deve ser convocada pelo empregador, com um prazo mínimo de 45 dias antes do término do mandato e realizada com antecedência de 30 dias em relação ao término do atual mandato. Os membros da CIPA eleitos e designados para um novo mandato serão ernpossados automaticamente no primeiro dia após o término do mandato anterior.

Conheça História Segurança Trabalho

2009-08-20T07:06:00.000-07:00

HISTÓRIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO NO MUNDO A informação mais antiga sobre a preocupação com a segurança do trabalho está registrada num documento egípcio. O papiro Anastacius V fala da preservação da saúde e da vida do trabalhador e descreve as condições de trabalho de um pedreiro. Também no Egito, no ano 2360 a.C., uma insurreição geral dos trabalhadores, deflagrada nas minas de cobre, evidenciou ao faraó a necessidade de melhorar as condições de vida dos escravos.
O Império Romano aprofundou o estudo da proteção médico-legal dos trabalhadores e elaborou leis para sua garantia. Os pioneiros do estabelecimento de medidas de prevenção de acidentes foram Plínio e Rotário, que pela primeira vez recomendaram o uso de máscaras para evitar que os trabalhadores respirassem poeiras metálicas.

As primeiras ordenações aos fabricantes para a adoção de medidas de higiene do trabalho datam da Idade Média. Os levantamentos das doenças profissionais, promovidos pelas associações de trabalhadores medievais, tiveram grande influência sobre a segurança do trabalho no Renascimento. Nesse período, destacaram-se Samuel Stockausen como pioneiro da inspeção médica no trabalho e Bernardino Ramazzini como sistematizador de todos os conhecimentos acumulados sobre segurança, que os transmitiu aos responsáveis pelo bem-estar social dos trabalhadores da época na obra intitulada De morbis artificum (1760; Sobre as doenças dos trabalhadores).

Em 1779, a Academia de Medicina da França já fazia constar em seus anais um trabalho sobre as causas e prevenção de acidentes. Em Milão, Pietro Verri fundou, no mesmo ano, a primeira sociedade filantrópica, visando ao bem-estar do trabalhador. A revolução industrial criou a necessidade de preservar o potencial humano como forma de garantir a produção.
A sistematização dos procedimentos preventivos ocorreu primeiro nos Estados Unidos, no início do século XX. Na África, Ásia, Austrália e América Latina os comitês de segurança e higiene nasceram logo após a fundação da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em 1919.

HISTÓRIA DO PREVENCIONISMO NO BRASIL

A industrialização do Brasil é lenta e a passagem do artesanato à indústria é demorada. Traçando um pequeno histórico da legislação trabalhista brasileira, destacamos:

1- Em 15 de janeiro de 1919 é promulgada a primeira Lei nº 3724 sobre Acidente de trabalho, já com o conceito do risco profissional. Esta mesma Lei é alterada em 5 de março do mesmo ano pelo Decreto 13.493 e em 10 de julho de 1934, pelo Decreto 24.637. Em 10 de novembro de 1944, é revogada pelo Decreto Lei 7.036 que dá às autoridades do Ministério do Trabalho a incumbência de Fiscalizar a Lei dos Acidentes do Trabalho.

2- Em 01 de Maio de 1943 houve a publicação do Decreto Lei 5.452 que aprovou a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, cujo capítulo V refere-se a Segurança e Medicina do Trabalho.

3- Em 1953 a Portaria 155 regulamenta e organiza as CIPA´s e estabelece normas para seu funcionamento.

4- A Portaria 319 de 30.12.60 regulamenta a uso dos EPI´s.

5- Em 28 de Fevereiro de 1967 o Decreto Lei 7036 foi revogado pelo Decreto Lei n.º 293.

6- A Lei 5.136 – Lei de Acidente de Trabalho – surge em 14 de Setembro de 1967.

7- Em 1968 a Portaria 32 fixa as condições para organização e funcionamento das CIPA´s nas Empresas.

8- Em 1972 a Portaria 3.237 determina obrigatoriedade do serviço Especializado de Segurança do Trabalho.

9- Em 22 de Dezembro de 1977 é aprovada a Lei 6.514 que modifica o Capítulo V da CLT.

10- Em 08 de Junho de 1978 a Lei 6.514 é regulamentada pela Portaria 3.214.

11- Em 27 de Novembro de 1985 a Lei 7.140 – dispõe sobre a Especialização de Engenheiros e Arquitetos em Engenheiro de Segurança.

12- Em 17 de Março de 1985 a Portaria 05 constitui a Comissão Nacional de Representantes de Trabalhadores para Assuntos de Segurança do Trabalho.

13- Em 1973 a Lei 5.889 e Portaria 3.067 de 12 de Abril de 1988 aprovam as Normas Regulamentadoras Rurais relativas à Segurança do Trabalho.

14- Em 05 de Outubro de 1988 a Constituição do Brasil nas Disposições Transitórias Art. 10 item II,

PORTARIA 3.275 de 21 de Setembro de 1989

2009-08-18T16:12:00.000-07:00

A MINISTRA DE ESTADO DO TRABALHO, no uso de suas atribuições, considerando o disposto no art. 6º do Decreto n.º 92.530, de 9 de abril de 1986, que competência ao Ministério do Trabalho para definir as atividades do Técnico de Segurança do Trabalho, resolve:

Art. 1º - As atividades do Técnico de Segurança do Trabalho são as seguintes:

I - informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos exigentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-los sobre as medidas de eliminação e neutralização;

II - informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de eliminação e neutralização;

III - analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho e a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminação ou seu controle;

IV - executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avaliar os resultantes alcançados, adequando-os estratégias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista em uma planificação, beneficiando o trabalhador;

V - executar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho, com a participação dos trabalhadores, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualização dos mesmos estabelecendo procedimentos a serem seguidos;

VI - promover debates, encontros, campanhas, seminários, palestras, reuniões, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática e pedagógica com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho, assuntos técnicos, visando evitar acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho;

VII - executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, aplicação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;

VIII- encaminhar aos setores e áreas competentes normas, regulamentos, documentação, dados estatísticos, resultados de análises e avaliações, materiais de apoio técnico, educacional e outros de divulgação para conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador;

IX - indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, recursos audiovisuais e didáticos e outros materiais considerados indispensáveis, de acordo com a legislação vigente, dentro das qualidades e especificações técnicas recomendadas, avaliando seu desempenho;

X - cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinação dos resíduos industriais, incentivando e conscientizando o trabalhador da sua importância para a vida;

XI - orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho previstos na legislação ou constantes em contratos de prestação de serviço;

XII - executar as atividades ligadas à segurança e higiene do trabalho utilizando métodos e técnicas científicas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminação, controle ou redução permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condições do ambiente, para preservar a integridade física e mental dos trabalhadores;

XIII - levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, calcular a freqüência e a gravidade destes para ajustes das ações prevencionistas, normas regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e individual;

XIV - articular-se e colaborar com os setores responsáveis pelo recursos humanos, fornecendo-lhes resultados de levantamento técnicos de riscos das áreas e atividades para subsidiar a adoção de medidas de prevenção a nível de pessoal;

XV - informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades insalubre, perigosas e penosas existentes na empresa, seus riscos específicos, bem como as medidas e alternativas de eliminação ou neutralização dos mesmos;

XVI - avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o planejamento e a organização do trabalho de forma segura para o trabalhador;

XVII - articula-se e colaborar com os órgãos e entidades ligados à prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho.

XVIII - particular de seminários, treinamento, congressos e cursos visando o intercâmbio e o aperfeiçoamento profissional.

Art. 2º - As dúvidas suscitadas e os casos omissos serão dirimidos pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.

Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

DOROTHEA WERNECK

COMO CALCULAR AS TAXAS DE FREQUÊNCIA E DE GRAVIDADE DA SUA EMPRESA

2009-08-18T07:53:00.001-07:00

Acidente do Trabalho é aquele que pode ocorrer pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause morte ou perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho; isto diz respeito também à causa que, não sendo a única, tenha contribuído para o resultado; pode ocorrer no local de trabalho, a serviço da empresa e nos intervalos ou a caminho. Equipara-se ao acidente do trabalho a doença profissional e a doença do trabalho.

Como complemento aos aspectos conceituais citados abaixo, é fundamental importância a leitura da norma técnica da ABNT NBR 14.280 (Cadastro de Acidentes); a fixação destes conceitos ajudará no preenchimento dos QUADROS III, IV, V e VI constantes no anexo desta NR.

a. Acidente pessoal: É aquele cuja caracterização depende de existir acidentado cuja conseqüência será a lesão do trabalhador envolvido;

b. Acidente de trajeto: É o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o trabalho ou deste para aquela;

c. Acidente impessoal; É aquele cuja caracterização independe de existir acidentado de ocorrência eventual que resultou ou poderia ter resultado de lesão pessoal;

d. Acidentado: É o trabalhador vítima de acidente;

e. Lesão imediata: É a lesão que se verifica imediatamente após a ocorrência do acidente;

f. Lesão mediata (tardia): É a lesão que não s verifica imediatamente após a exposição à fonte da lesão; caso seja caracterizado o nexo causal, isto é, a relação da doença com o trabalho, ficará caracterizado como doença ocupacional, e, neste caso, admite-se a preexistência de uma "ocorrência ou exposição contínua ou intermitente", de natureza acidental, sendo registrada como acidente de trabalho, nas estatísticas de acidentes;

g. Incapacidade permanente total: É a perda total de capacidade de trabalho, em caráter permanente, exclusive a morte; esta incapacidade corresponde à lesão que, não provocando a morte, impossibilita o acidentado, permanentemente, de exercer ocupação remunerada ou da qual decorre a perda total do uso dos seguintes elementos:

* ambos os olhos;
* um olho e uma das mãos;
* um olho e um pé;
* ambas as mãos ou ambos os pés ou uma das mãos e um pé;

h. Incapacidade permanente parcial: É a redução parcial da capacidade de trabalho, em caráter permanente;

i. Incapacidade temporária total: É a perda total da capacidade de trabalho de que resulte um ou mais dias perdidos, executados a morte, a incapacidade permanente parcial e a incapacidade permanente total;

j. Acidente com perda de tempo ou lesão incapacitante: É o acidente pessoal que impede o trabalhador de retornar ao trabalho no dia útil imediato ao do acidente de que resulte incapacidade permanente. Este tipo de lesão pode provocar morte, incapacidade;

k. Acidente sem perda de tempo (sem afastamento): É o acidente pessoal cuja lesão não impede que o trabalhador retorne ao trabalho no dia imediato ao do acidente, desde que não haja lesão incapacitante;

l. Morte (óbito): Cessação da capacidade de trabalho pela perda de vida, independente do tempo decorrido desde a lesão;

m. Dias perdidos (Dp): São os dias de afastamento de cada acidentado, contados a partir do primeiro dia de afastamento até o dia anterior ao do dia de retorno ao trabalho., segundo a orientação médica;

n. Dias debitados (Dp) (ou dias a debitar): São os dias que devem ser debitados devido à morte ou incapacidade permanente, total ou parcial. No caso de morte ou incapacidade permanente total, devem ser debitados 6.000 (seis mil) dias; por incapacidade permanente parcial, os dias a serem debitados devem ser retirados da norma brasileira ABNT NBR 14.280 (Cadastro de Acidentes), mesmo que os dias efetivamente perdidos seja maior do que o número de dias a debitar ou até mesmo quando não haja dias perdidos;

Taxa de freqüência (F): É o número de acidentes ou acidentados (com e sem lesão) por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. É calculada pela fórmula:

F = N x 1.000.000
H

Onde: N = número de acidentados
H = homens-hora de exposição ao risco
1.000.000 = um milhão de horas de exposição ao risco.

Taxa de gravidade (G): É o tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco. Deve ser expressa em números inteiros e calculadas pela fórmula:

G = T x 1.000.000
H

Onde: T = tempo computado (dias perdidos + dias debitados);
H = homens-hora de exposição ao risco;
1.000.000 = um milhão de horas de exposição ao risco

DST

2009-08-17T13:50:00.000-07:00

Minha amiga, minha ouvinte
Um recado para você
Agora vou te contar
O que é DST

Parece complicado
Mais nada é tão impossível
DST é doença
Sexualmente transmissível

Gonorréia, cancro mole
Sífilis , crista de galo
Nomes feios e engraçados
Se transmite como eu falo:

Você pega pelo homem
Que pegou de outra pessoa
E é melhor ficar atento
Que pegar se pega à toa

Pode ser uma coceira
Ou uma ardência no lugar
Pode ser um molhadinho
Mais difícil de secar

Também pode ser ferida
O modo que ela aparece
Assim da pra se ver
Quando a doença acontece

DST, DST , pode crer
Se você não se ligar
Você vai morrer

Na hora da injeção
Preste bem atenção
Peça uma agulha nova
Essa é a solução

Na hora da transfusão
Exija sangue testado
Crie muita confusão
Se isso te for negado

Na hora de ir pra cama
Caminsinha outra vez
Pode ser com namorado
Amigo, noivo, freguês.

E se o cabra reclamar
Explique a situação
Branco preto ou chinês
O negocio é dizer não

Se você desconfiar
Que o marido te traiu
Mande ele usar camisinha
Ou ir pra P. que pariu

Ele pode ter doença
E você não quer pegar
Por maior que seja a crença
Não adianta só rezar

DST, DST, pode crer
Se você não se ligar
Você vai morrer

Tudo isso aborrece
Mais se pode controlar
Consultando um doutor
Sem vergonha de mostrar

Melhor mesmo é prevenir
Do que remediar
Usando a camisinha
Que a coisa chega pra lá

Se o homem não quiser
Você deve dizer não
Vá embora pro seu canto
E deixe ele na mão

Sua vida é importante
Pode em mim acreditar
Num segundo, num instante
Não deixe de se cuidar

Assim fica bem melhor
Como o que eu vou te falar
Ter aids é bem pior
Por que essa é de matar

Mata homem e mulher
Moça e criança
E enquanto a cura não chega
Só não mata a esperança

DST, DST, pode crer
Se você não se ligar
Você vai morrer

Agora você já sabe
O jeito de prevenir
Seguro morreu de velho
Que a vida tem que seguir

E pro rumo continuar
Do jeito que a gente quer
Tem que ter muita coragem
E orgulho de mulher

Amiga não caia nessa
Não precisa ficar brava
A aids não pega na mão
No beijo ou na palavra

Se você conhece alguém
Que tenha enfermidade
Seja amiga pra valer
De sua amizade

DST, DST pode crer
Se você não se ligar
Você vai morrer

--------------------------------------------------

O SEXO É MUITO LEGAL
MAS TEM SEU JEEITO MAL
QUANDO A FALTA DE AFETO E DE CARINHO hiv É RESULTADO DE AÇÕES IMPENSADAS. Hiv É RESULTADO DA FALTA DE CUIDADO.

Como parar de fumar e respirar livremente?

2009-08-16T16:49:00.000-07:00

Para readiquirir o controle de sua vida, leia todos os passos cuidadosamente. Então retorne ao começo e confirme cada passo à medida que você avança na direção da liberdade.

PASSO 1 - ESCOLHA O SEU BENEFÍCIO FAVORITO
Para se manter longe do cigarro com sucesso você deve querer parar de fumar para o seu bem-estar. Quais dos seguintes benefícios você deseja?
Benefícios para a saúde:
• Menor risco de câncer, doenças coronárias, enfisema, derrames e acidentes.
• Aumento de energia. Maior sensação de bem-estar.
Benefícios econômicos:
• Mais dinheiro para gastar ou economizar.
• Menos doenças, gastos médicos, dano aos utensílios e posses.
• Mais oportunidades de emprego.
Benefícios sociais:
• Melhor aparência da pele, dentes e dedos.
• Ser uma pessoa mais cheirosa, com objetos mais limpos.
• Mais autoconfiança e influência sobre os outros.

PASSO 2 - PREPARE-SE FISICAMENTE
Como um atleta em treinamento para as Olimpíadas, o seu sucesso em se libertar do fumo depende de uma preparação adequada.
Comece a:
• Dormir oito horas de sono por noite;
• Beber oitos copos de água diariamente;
• Comer uma refeição equilibrada pela manhã;
• Caminhar ligeiramente sempre que puder. Muitos que praticam exercícios aeróbicos regularmente perdem o desejo de fumar;
• Marque uma consulta para limpar os seus dentes imediatamente após a sua data de libertação.

PASSO 3 - PREPARE-SE MENTALMENTE
Assim como um astronauta precisa praticar em um simulador antes de ir para o espaço, você precisa praticar mentalmente como você irá agir quando você se tornar um não fumante.
• Visualize-se desfrutando de todos os benefícios de viver livre do tabaco.
• Verbalize esta alegria repetindo freqüentemente: "Eu adoro estar livre do cigarro".
• Acredite que você esta se tornando livre do tabaco, e você será.
• Peça apoio moral a um amigo não fumante.

PASSO 4 - LIBERTE-SE COM CERIMÔNIA
Quando chegarem o dia e a hora de sua libertação:
• Destrua todos os seus cigarros, cachimbos, isqueiros, cinzeiros, piteiras, seguradores, filtros, bolsinhas e todos outros utensílios de fumar.
• Diga aos seus amigos e familiares que você acabou de destruir o seu pior inimigo.
• Comemore (mas sem álcool).

PASSO 5 - COMA E BEBA PELA VITÓRIA
Por um ou dois dias após você se libertar, concentre-se mais em líquidos do que em sólidos.
• Beba um copo de água sempre que tiver vontade de fumar.
• Beba suco de frutas para diminuir os sintomas da parada.
• Evite café, chá, bebidas de cola e álcool.
• Evite comidas gordurosas, carnes e lanches rápidos.
• Coma um café equilibrado todos os dias.
• Coma frutas e vegetais frescos, cereais não refinados e pão integral.

PASSO 6 - DESCANSE E RELAXE
As pessoas freqüentemente fumam para reduzir o stress e a tensão, mas o descanso e o relaxamento desarmam a bomba do stress muito melhor do que o fumo.
• Adicione exercícios de relaxamento à sua rotina diária. Encontre um assento confortável e afrouxe as roupas apertadas. Tencione cada grupo de músculos no seu corpo e conte até cinco e depois relaxe contando até 10. (Ou substitua por qualquer dos seus exercícios favoritos de relaxamento).
• Tenha oito horas de sono todas as noites.
• Relaxe um dia por semana.
• Tire umas férias todo ano.

PASSO 7 - CONFIE NA AJUDA DE UM PODER MAIOR
Já que a fé pode remover montanhas de dificuldades, ela certamente pode remover a sua necessidade de fumar.
Aos Alcoólatras Anônimos tem mostrado que a maioria das pessoas precisa contar com um poder maior do que si mesmos para se libertarem do vício.
• Peça ajuda e força espiritual.
• Acredite que vai acontecer, e irá.
• Clame por ajuda ao Seu Poder maior.

PASSO 8 - AFOGUE AQUELA NECESSIDADE COM UM BANHO
Ou utilize uma ou mais das outras 15 armas listadas abaixo. Nenhuma carência pode sobreviver às 16.
• Diga a si mesmo constantemente: "Eu adoro estar livre do fumo".
• Beba água ou suco de frutas.
• Masque cenoura ou talos de salsão.
• Descasque e coma sementes de girassol.
• Masque chiclete sem açúcar.
• Ligue para um amigo e peça encorajamento.
• Caminhe ou faça exercícios leves.
• Medite. Clame pelo poder superior.
• Faça os seus exercícios preferidos de alongamento e relaxamento.
• Conte regressivamente de 300 até zero.
• Ocupe suas mãos com atividades.
• Respire fundo.
• Beba um copo de leite.
• Escove os dentes.
• Relaxe com um bom banho morno.
• Tome um banho e se enxugue esfregando rapidamente.

PASSO 9 - SE VOCÊ ESCORREGAR, COMECE NOVAMENTE.
Vários fumantes dão muitas largadas falsas antes de finalmente se libertarem do tabaco. Se você se pegar tragando um cigarro antes de você notar, não desista. Ao invés:
• Pare.
• Jogue o cigarro fora.
• Note que você não falhou; este foi apenas um desvio.
• Repita. "Falhar é falha somente se eu falhar em tentar novamente".
• Lembre-se que você deseja ardentemente se libertar do tabaco.
• Relembre os emocionantes e inúmeros benefícios de ser livre.
• Lembre-se que "a prática leva a perfeição".
• Diga em voz alta "Eu escolho ser livre do fumo".
• Repita os passos de um a oito.

PASSO 10 - E NÃO SE ESQUEÇA DA "DUPLA VITÓRIA”
Quando você ajuda outra pessoa, você se ajuda. Agora que você é especialista em como se livrar do fumo, compartilhe o seu conhecimento com outros. Ajudar a outra pessoa a parar de fumar irá ajudar a reforçar a sua própria decisão. O sucesso é uma avenida de mão dupla.
• Compartilhe o que você descobriu para se resguardar.
• Apóie aqueles que estão lutando para se libertar.
• Seja firme e peça às pessoas para não fumarem em locais públicos.

SINTA-SE BEM CONSIGO MESMO
• Você é uma criação única e especial. Você tem respeito próprio e dignidade.
• Você está livre e em controle. Você é agora um bom exemplo.

Bem-Vindo à vida feliz!

O que é FOGO?

2009-08-16T16:24:00.000-07:00

Desenvolvimento simultâneo de calor e luz, que é produto da combustão de materiais inflamáveis. É a reação química entre o combustível e oxigênio do ar (comburente), face a uma fonte de calor. Para que haja fogo é necessário que existam três elementos essenciais da combustão, que constituem o chamado "Triângulo da Combustão". São eles:
- Combustível
- Calor
- Oxigênio comburente

O fogo é um processo químico que obedece rigorosamente as Leis das Proporções Definidas ou Leis de Proust, ou seja, a configuração desordenada desses três elementos não produzirá o fogo. Se suprimirmos desse triângulo, um dos seus lados, eliminaremos o fogo.
A partir disso, podemos definir as 3 formas de eliminar o fogo:
a) Resfriamento: Quando se retira o calor;
b) Abafamento: Quando se retira o comburente;
c) Isolamento: Quando se retira o combustível.

Condições para a combustão

De 0 a 8% de O2 não ocorre
De 8 a 13% de O2 lenta
De 13 a 21% de O2 viva

Formas de Combustão

- Combustão viva: desprende luz e calor. Exemplo: gasolina em chamas
- Combustão lenta: não desprende lu. Exemplo: oxidação do ferro
Existem vários tipos de materiais combustíveis. Podemos classificá-los em:
1. Combustíveis Sólidos
O que entra em combustão não é o corpo em si, mas os vapores desprendidos.
Fatores que afetam a combustibilidade:
- Composição química: os materiais mais combustíveis encerram os elementos carbono, enxofre e hidrogênio. Exemplos: Borracha, papel, etc. • Dimensões: Os materiais finamente divididos entram em combustão mais rapidamente. Exemplos: madeira, serragem e aço, esponja de aço.
2.Combustíveis Líquidos
Os combustíveis líquidos também não ardem. Os vapores desprendidos da sua superfície é que entram em combustão.
Fatores que afetam a combustibilidade
- quantidade de vapores
- superfície exposta
- volatibilidade
- temperatura
3.Combustíveis Gasosos
Via de regra os gases são acondicionados nas seguintes formas:
- liquefeitos
- comprimidos
- em tubulações
Existem duas classes de gases:
Comburentes: aqueles que possibilitam a existência da combustão.
Exemplo: oxigênio
Gases Inertes: servem para suprimir a combustão - são os agentes extintores.
Exemplos: gás carbônico, nitrogênio, etc.

Classes de Incêndio
Classe A
Compreende os incêndios em corpos de fácil combustão, com a propriedade de queimarem em sua superfície e profundidade, e que deixam resíduos, como: tecidos, papel, madeira, fibras, etc. Necessitam para a sua extinção, o efeito de resfriamento: a água ou solução que a contenha em grande porcentagem.

Classe B
São os incêndios em materiais inflamáveis, ou seja, produtos que queimam somente em sua superfície, não deixando resíduos, como os líquidos petrolíferos e outros líquidos inflamáveis (óleo, graxas, tintas, vernizes, etc.). Para sua extinção, usa-se o sistema de abafamento (extintor de espuma).

Classe C
Compreende os incêndios em equipamentos elétricos que oferecem riscos ao operador, como motores, transformadores, quadros de distribuição, fios, etc. Exige-se, para a sua extinção, um meio não condutor de energia elétrica (extintor de CO2).

Classe D
Compreende os incêndios ocasionados por elementos pirofosfóricos, como magnésio, zircônio, titânio, dentre outros.

Agentes Extintores
Agente extintor é todo material que, aplicado ao fogo, interfere na sua química, provocando uma descontinuidade em um ou mais lados do triângulo do fogo, alterando as condições para que haja fogo.
Os agentes extintores podem ser encontrados nos estados sólidos, líquidos ou gasosos. Existe uma variedade muito grande de agentes extintores. Os agentes mais empregados na extinção de incêndios e que possivelmente teremos que utilizar em caso de incêndios são: água, espuma(química e mecânica), gás carbônico e pó químico seco, agentes alogenados (Halon), agentes improvisados como areia, cobertor, tampa de vasilhame, etc, que normalmente extinguem o incêndio por abafamento, ou seja, retiram todo o oxigênio a ser consumido pelo fogo.
Os aparelhos extintores são os vasilhames fabricados com dispositivo que possibilitam a aplicação do agente extintor sobre os focos de incêndio. Normalmente os aparelhos extintores recebem o nome do agente extintor que neles contém. Os aparelhos extintores destinam-se ao combate imediato de pequenos focos de incêndio, pois, acondicionam pequenos volumes de agentes extintores para manterem a condição de fácil transporte. São de grande utilidade, pois podem combater a maioria dos incêndios, cujo princípios são pequenos focos, desde que, manejados adequadamente e no momento certo.
Todas as instituições, mesmo dotadas de chuveiros automáticos, devem possuir extintores portáteis., a fim de combater o fogo em seu início.
O êxito no emprego dos extintores depende dos seguintes fatores:
a) de uma distribuição adequada destes extintores pela área a ser protegida;
b) de manutenção adequada e eficiente;
c) de pessoal habilitado a manejar aparelhos na extinção de incêndio.
Os extintores podem ser portáteis ou sobre rodas (carretas).
Só devem ser utilizados extintores de incêndio que obedeçam às normas brasileiras ou regulamentos técnicos do Instituto Nacional de Metrologia, Normatização e Qualidade Industrial - INMETRO.
Cada extintor deve ser inspecionado visualmente a cada mês, examinando-se o aspecto externo, lacres, manômetros quando for do tipo pressurizado e verificando se o bico e as válvulas de alívio não estão entupidos.
Devem possuir uma etiqueta de identificação presa ao seu corpo, com data em que foi carregado, data para recarga e n0 de identificação. Esta etiqueta deve ser protegida a fim de evitar que seus dados se danifiquem.
Os cilindros dos extintores de pressão injetada devem ser pesados semestralmente. Se a perda de peso for além de 10% do peso original, deverá ser providenciada a sua recarga.
O extintor de espuma deve ser recarregado anualmente.
Quantidade e localização dos extintores

Independentemente da área ocupada, a unidade deve possuir no mínimo dois extintores para cada pavimento. Abaixo a tabela apresenta as condições estabelecidas para uma unidade extintora:

Área coberta por unidade extintora Risco de fogo Distância máxima a ser percorrida
500 m2 Pequeno 20 metros
250 m2 Médio 10 metros
150 m2 Grande 10 metros

Os extintores devem ser colocados em locais de fácil visualização, de fácil acesso e onde haja menos probabilidade do fogo bloquear o seu acesso.
Os locais destinados aos extintores devem ser assinalados por um círculo vermelho ou por uma seta larga, vermelha com bordas amarelas. O local no piso onde está localizado o extintor deve ser pintado de vermelho, não podendo ser obstruído de forma nenhuma. Esta área deve ter no mínimo 1,0 metro x 1,0 metro.
Não devem ter sua parte superior a mais de 1,60 metros acima do piso e nem podem estar localizados nas paredes de escadas.
Iremos lhe fornecer informações de como utilizar corretamente os extintores de incêndio e em quais "tipos" de incêndio determinado extintor poderá ser utilizado.
Onde usar os agentes extintores
Classes de Incêndio Agentes Extintores
Água Espuma Pó Químico Gás Carbônico (CO2)
A
Madeira, papel, tecidos etc. Sim Sim Sim* Sim*
B
Gasolina, álcool, ceras, tintas etc. Não Sim Sim Sim
C
Equipamentos e Instalações elétricas energizadas. Não Não Sim Sim
D
Elementos pirofosfóricos. Não Não Sim Não
* Com restrição, pois há risco de reignição. (se possível utilizar outro agente)

Extintor de Água (H2O)
A água é o agente extintor de uso mais comum e é um extintor muito usado por ser encontrado em abundância. Age por resfriamento, quando aplicada sob a forma de jato sólido, neblina nos incêndios de Classe A ou vapor, é difícil extinguir o fogo em líquidos inflamáveis com água por ser ela mais pesada que eles. É boa condutora de energia elétrica, o que a torna extremamente perigosa nos incêndios de Classe C.
Tem capacidade variável entre 10 e 18 litros.
Métodos de Uso
- Resfriamento - Incêndios que envolvam líquidos em chamas, somente poderão ser extintos pelo método do resfriamento. Ex: Absorve a temperatura do fogo, o que irá promover a extinção total do incêndio.
- Abafamento - Quando o vapor é gerado em volume suficiente, o ar poderá ser deslocado e o fogo poderá ser extinto.
- Diluição e emulsionamento - O fogo em materiais inflamáveis, que são solúveis em água, poderá ser extinto por este processo que, no entanto, é pouco utilizado.
Nunca deve ser empregada em:
- Fogos de classe B, salvo quando pulverizada sob a forma de neblina;
- Fogos da classe C, salvo quando se tratar de água pulverizada;
- Fogos da classe D.

Como usar o aparelho extintor de água pressurizada

- Retirar o pino de segurança.
- Empunhar a mangueira e apertar o gatilho, dirigindo o jato para a base do fogo. - Só usar em madeira, papel, fibras, plásticos e similares.
- Não usar em equipamentos elétricos.

Água pressuriável (água/gás)

- Abrir a válvula do cilindro de gás.
- Atacar o fogo, dirigindo o jato para a base das chamas.
- Só usar em madeira, papel, fibras, plásticos e similares.
- Não usar em equipamentos elétricos.

Extintor de Espuma (ES)

Existem dois tipos: química e mecânica.
A espuma química (formada por bolhas e CO2)é produzida juntando-se soluções aquosas de sulfato de alumínio e bicarbonato de sódio (com alcaçuz, como estabilizador). Sua razão média de expansão é de 1:10.
A espuma mecânica (formada por bolhas de ar) é produzida pelo batimento mecânico de água com extrato proteínico, uma espécie de sabão líquido concentrado. Sua razão de expansão é de 1:6. A espuma mecânica de alta expansão chega a 1:1000. A espuma mecânica é um agente extintor empregado no combate a incêndio da classe "B" (líquidos inflamáveis). A espuma mecânica deve ser aplicada contra um anteparo, para que possa ir cobrindo lentamente a superfície da área incendiada.
Tanto a espuma química como a mecânica têm dupla ação. Agem por resfriamento, devido a água e por abafamento, devido a própria espuma. Portanto, são úteis nos incêndios de Classe A e B.
A espuma é condutora de eletricidade. Portanto, jatos plenos de espuma não devem ser aplicados em incêndios de equipamentos elétricos energizados, ou seja em incêndios de Classe C, porque contêm água.; também não é considerada agente adequado para incêndios que envolvam gases de petróleo.
Como usar o aparelho extintor de espuma

- Inverter o aparelho o jato disparará automaticamente, e só cessará quando a carga estiver esgotada.
- Não usar em equipamentos elétricos.

Extintor de Gás (CO2)
Gás insípido, inodoro, incolor, inerte e não condutor de eletricidade.
Pesa cerca de 1,5 vezes mais do que o ar atmosférico e é armazenado, sob a pressão de 850 libras, em tubos de aço. As unidades de tipo maior de 60 a 150 Kg devem ser montadas sobre rodas.
É o agente extintor mais indicado para dar combate a incêndio em equipamentos elétricos energizados. Sendo um gás inerte, não é inflamável, nem bom condutor de eletricidade. É eficiente também nos incêndios de Classes B. Não dá bons resultados nos de Classe A.
O gás carbônico, como agente extintor, tem, poucas restrições, não devendo ser utilizado sobre superfícies quentes e brasas, materiais contendo oxigênio e metais pirofosfóricos.
Quando aplicado sobre os incêndios, age por abafamento, suprimindo e isolando o oxigênio do ar.
Observações:
- Asfixia - Embora o CO2 não seja tóxico, poderá causar desmaios e até morte por asfixia mecânica, quando estiver presente em ambientes confinados para extinção de incêndios.
- Reinício de incêndios - Incêndios, aparentemente extintos com uso de gás carbônico, podem reiniciar-se caso permaneçam brasas vivas ou superfícies metálicas aquecidas.
- Substâncias químicas - O gás carbônico também não é eficaz como agente extintor de incêndios envolvendo substâncias químicas que contêm oxigênio.
- Metais pirofosfóricos - Incêndios pirofosfóricos, tais como sódio, potássio, magnésio, titânio, zircônio e incêndios que envolvam hidratos de metais, não podem ser extintos com gás carbônico. Estas substâncias decompõem o CO2.

Como usar o aparelho extintor de gás

- Remover o pino de segurança quebrando o lacre.
- Segurar o difusor com a mão direita e comprimir o gatilho da válvula com a mão esquerda.
- Acionar a válvula dirigindo o jato para a base do fogo.
- Pode ser usado em qualquer tipo de incêndio.

Extintor de Pó Químico Seco (Pó)

O pó químico comum é fabricado com 95% de bicarbonato de sódio, micropulverizado e 5% de estearato de potássio, de magnésio e outros, para melhorar sua fluidez e torná-lo repelente à umidade e ao empedramento.
Age por abafamento e, segundo teorias mais modernas, age por interrupção da reação em cadeia de combustão, motivo pelo qual é o agente mais eficiente para incêndios de Classe B.
Os produtos químicos secos são agentes extintores indicados para dar combate eficiente a incêndios que envolvam líquidos inflamáveis. Podem ser utilizados naqueles ocorridos em equipamentos elétricos energizados (fogo de Classe C), pois são maus condutores de eletricidade. Contudo, deve-se evitá-lo em equipamentos eletrônicos onde, aliás, o CO2 é mais indicado. Não dá bons resultados nos incêndios de Classe A.
O efeito do agente químico seco não é prolongado, caso exista no local fonte de reignição, como, por exemplo, superfícies metálicas aquecidas, o incêndio poderá ser reativado.
Não deve ser usado em painéis de relés e contatos elétricos, como centrais telefônicas, computadores, etc.

Como usar o aparelho extintor de pó químico seco

- Retirar o pino de segurança.
- Empunhar a pistola difusora.
- Atacar o fogo acionando o gatilho.
- Pode ser usado em qualquer tipo de incêndio.
*Utilizar o pó químico em materiais eletrônicos, somente em último caso.
Como usar o aparelho extintor de pó químico seco com cilindro de gás

- Abrir a ampola de gás.
- Apertar o gatilho e dirigir a nuvem de pó à base do fogo.
- Pode ser usado em qualquer tipo de incêndio.
*Utilizar o pó químico em materiais eletrônicos, somente em último caso.

Resumo das Propriedades dos Agentes Extintores

Ação Primária Secundária
Água Resfria Abafa
Espuma Abafa Resfria
Pó Químico Catálise Negativa Abafa

Hidrantes

Os hidrantes normalmente estão localizados perto ou nos corredores e escadas de emergências e são chamados vulgarmente de "caixas de incêndio" por estarem nas paredes, dentro de caixas vermelhas sinalizadas.
Abaixo apresentamos uma seqüência de informações de como utilizar os hidrantes de parede:
• •
Abra a "caixa de incêndio".

Segure o "bico" (esguicho) da mangueira retirando-o da "caixa de incêndio".

Abra então o registro.

Após esticar bem a mangueira, dirija o jato de água para a base do fogo.

Preste atenção:
Nunca dirija o jato d'água para a rede elétrica se a mesma ainda estiver ligada.
Mas lembre-se:
Prevenir incêndios é tão importante quanto saber apagá-los ou mesmo saber como agir corretamente no momento em que eles ocorrem.

Referências Bibliográficas
Instruções básicas de combate a incêndio http://www.administer.com.br/po.htm
BRASIL. Portaria nº 3.214 de 08 de junho de 1978 Aprova as normas regulamentadoras que consolidam as leis do trabalho, relativas à segurança e medicina do trabalho. NR - 23. Proteção contra Incêndios. In: SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. 29. ed. São Paulo: Atlas, 1995. 489 p. (Manuais de legislação, 16).

ASSÉDIO MORAL

2009-08-16T12:32:00.000-07:00

É o mesmo que violência moral: trata-se da exposição
de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras
e humilhantes durante o exercício
de sua função. Isto caracteriza uma atitude
desumana, violenta e sem ética nas
relações de trabalho praticada por um,
ou mais chefes contra seus subordinados,
visando desqualificar e desestabilizar
emocionalmente a relação da
vítima com a organização e o ambiente
de trabalho, pondo em risco a saúde
e a própria vida da vítima.
A violência moral ocasiona desordens
emocionais, atinge a dignidade e identidade
da pessoa, altera valores, causa danos
psíquicos (mentais), interfere negativamente na
saúde e na qualidade de vida podendo até levar à morte.
Saiba o que
é o Assédio
Moral
ASSÉDIO MORAL

A vítima de violência moral não consegue compreender o que se passa. Sente-se, em
geral, culpada e responsável pela agressão do chefe. Não consegue entender os fatos, pois
o agressor não lhe dá satisfações e a ignora; passa a hostilizá-la, ridicularizá-la e inferiorizála,
até que a vítima se sinta culpada, confusa e desestabilizada emocionalmente.
As mulheres passam a chorar freqüentemente, ficam sensíveis e magoadas, têm
ressentimentos. O medo é constante, chegando a passar mal, ter tremores e palpitações
quando avistam o agressor.
Os homens, por sua vez, têm sentimento de traição, raiva e vontade de vingança.
Evitam contar o ocorrido por vergonha. Passam a se achar sem valor, inútil. Com a
masculinidade ferida e a dignidade manchada, encontram saída nas drogas, ocasionando,
muitas vezes, a violência doméstica. Solitários e com a auto-estima em baixa,
sentem-se fracassados.
Conseqüências físicas
e psíquicas das vítimas
do Assédio Moral

Uma canção triste

2009-08-14T08:06:00.000-07:00

Um pobre trabalhador
Pra melhorar de vida
Deixou a terra querida
Seguiu pra lugar distante
A fim de ganhar dinheiro
Chegou na cidade grande
Onde o progresso se expande
Dinheiro corre bastante

Trazendo rica esperança
Na sua pobre bagagem
Saúde e muita coragem
Uma força de gigante

É de cortá o coração
Coitado não teve sorte
O seu prêmio foi a morte
Numa firma importante.

O caboclo tinha raça
Com seus dois braços roliços
No seu primeiro serviço
Tarracou de unha e dente
Homem de sangue na veia
Honrado e trabalhador
Derramava seu suor
Sorrindo sempre contente

*Para Deus ele dizia:
'Estou fazendo seu gosto
Com o suor do meu rosto
Ganho o pão honestamente'.

Perdemos um companheiro
No serviço trabalhando
Quem ficou, ficou chorando
Meu Deus, quem é que não sente?

Levanta, patrão, levanta
Pra ver o enterro passando
Perdemos um companheiro
No serviço trabalhando.

Quase sempre ele dizia:
'Minha estrela ainda brilha
Vou rever minha família
Minha mãezinha doente'.

Foi tudo por agua abaixo
O sonho deste coitado
Hoje vai ser enterrado
Distante dos seus parentes

Levanta, patrão, levanta
Pra ver um brasileiro morto
Procurando seu conforto
Morreu firme no batente

*Amanhã vem outro dia
Tenho que mandar o malho
Chorando vou pro trabalho
Tocar o serviço pra frente

A era das pandemias e a desigualdade

2009-08-13T17:30:00.000-07:00

Tratar essa pandemia gripal como espetáculo pontual é um equívoco. As pandemias vieram para ficar e suscitam dois debates estruturais
O MUNDO está diante das primeiras "pestes globalizadas", cuja velocidade de contágio, sem precedentes, é inversamente proporcional à lentidão da política e do direito. A aceleração do trânsito de pessoas e de mercadorias reduz os intervalos entre os fenômenos patológicos de grande extensão em número de casos graves e de países atingidos, ditos pandemias. Assim, tratar a pandemia gripal em curso como um espetáculo pontual é um grande equívoco. As pandemias vieram para ficar e suscitam ao menos dois debates estruturais: as disfunções dos sistemas de saúde pública dos países em desenvolvimento e a inoperância da Organização Mundial da Saúde (OMS).
Na ausência de quebra de patentes de medicamentos e de vacinas, perecerá um grande número de doentes que, se tratados, poderiam ser salvos. O mundo desenvolvido terá então, deliberadamente, deixado morrer milhões de pobres. Sob fortes pressões políticas, a OMS tem divulgado com entusiasmo doações de tratamentos e descontos aos países menos avançados na compra do oseltamivir, o famoso Tamiflu, fabricado pela Roche, até então o único tratamento eficaz contra o vírus A (H1N1). Mas essa pretensa generosidade é absolutamente insignificante diante da possível contaminação de um terço da humanidade.
A apologia do Tamiflu tem levado milhares de pessoas à compra do medicamento pela internet ou a cruzar fronteiras para obtê-lo em países vizinhos. O uso indiscriminado do
medicamento deve ser combatido com vigor, tanto pela probabilidade de consumo de produto falso quanto por fazer com que rapidamente o vírus se torne resistente também ao oseltamivir, o que ocorreu em casos recentes. Ainda mais grave: as constantes mutações do vírus tornam o mundo refém da indústria de medicamentos.
A OMS deve operar para que paulatinamente os Estados assumam o leme, com todos os custos que isso implica, do investimento em pesquisa ao serviço de saúde pública. O direito não pode ser desperdiçado: o Acordo sobre Aspectos dos Direitos de Propriedade Intelectual Relacionados ao Comércio, negociado no âmbito da Organização Mundial do Comércio, criou a licença compulsória, dita quebra de patente, para, entre outros casos, os de urgência.
Ora, pode ocorrer algo mais urgente do que uma pandemia? No entanto, quebrar a patente do Tamiflu, embora imprescindível, é apenas uma ponta do iceberg. É preciso que os Estados desenvolvam as condições para produzi-lo. O mesmo ocorre em relação à insuficiência de kits para diagnóstico: com a progressão da pandemia, é provável que não sejamos capazes sequer de contar os mortos, ou seja, aqueles que comprovadamente foram vítimas desse vírus. A prevenção da doença traz um problema adicional, que é a pressa: os mais nefastos efeitos da vacina contra o A (H1N1) ocorrerão nos primeiros países a generalizá-la, que serão, infelizmente, os latino-americanos, até agora os mais atingidos pela doença.
Assim, a deplorável desigualdade econômica mundial distribui também desigualmente o peso das urgências sanitárias. Os pobres portam o fardo mais pesado, eis que a pandemia gripal vem juntar-se a outras doenças endêmicas, como paludismo, tuberculose e dengue, cuja subsistência deve-se às adversas condições de trabalho e de vida, sobretudo em grandes aglomerações urbanas, não raro em condições de habitação promíscuas, numa rotina que favorece largamente a contaminação.
Caso o fenômeno se agrave, novas restrições, além do controle do Tamiflu, podem ser necessárias, a exemplo da limitação de reuniões públicas e aglomerações, que já foi adotada em países próximos, como a Argentina. A pandemia pode trazer, ainda, a estigmatização de grupos
de risco ou de estrangeiros, favorecendo a cultura da insegurança, pois o medo é tão contagioso quanto a doença. Por tudo isso, urge revisar o papel da OMS no sistema internacional e retomar o debate sobre a criação de um verdadeiro sistema de vigilância epidemiológica no Brasil, apto a regular a eventual necessidade de restrições a direitos humanos e a organizar a gestão das pandemias com a maior transparência possível.
Caso contrário, seguirá atual o que escreveu Albert Camus, em 1947, no grande romance "A Peste": "Houve no mundo tantas pestes quanto guerras. E, contudo, as pestes, como as guerras, encontram sempre as pessoas igualmente desprevenidas".
SUELI DALLARI , 58, é professora titular da Faculdade de Saúde Pública da USP. DEISY VENTURA , 41, é professora do Instituto de Relações Internacionais da USP. Os artigos publicados com assinatura não traduzem a opinião do jornal. Sua publicação obedece ao propósito de estimular o debate dos problemas brasileiros e mundiais e de refletir as diversas tendências do pensamento contemporâneo. debates@uol.com.br

Agenda 21

2009-08-13T15:49:00.000-07:00

A Agenda 21 Brasileira é um processo e instrumento de planejamento participativo para o desenvolvimento sustentável e que tem como eixo central a sustentabilidade, compatibilizando a conservação ambiental, a justiça social e o crescimento econômico. O documento é resultado de uma vasta consulta à população brasileira, sendo construída a partir das diretrizes da Agenda 21 global. Trata-se, portanto, de um instrumento fundamental para a construção da democracia ativa e da cidadania participativa no País.

A primeira fase foi a construção da Agenda 21 Brasileira. Esse processo que se deu de 1996 a 2002, foi coordenado pela Comissão de Políticas de Desenvolvimento Sustentável e da Agenda 21 Nacional - CPDS e teve o envolvimento de cerca de 40.000 pessoas de todo o Brasil. O documento Agenda 21 Brasileira foi concluído em 2002.

A partir de 2003, a Agenda 21 Brasileira não somente entrou na fase de implementação assistida pela CPDS, como também foi elevada à condição de Programa do Plano Plurianual, PPA 2004-2007, pelo atual governo. Como programa, ela adquire mais força política e institucional, passando a ser instrumento fundamental para a construção do Brasil Sustentável, estando coadunada com as diretrizes da política ambiental do Governo, transversalidade, desenvolvimento sustentável, fortalecimento do Sisnama e participação social e adotando referenciais importantes como a Carta da Terra.

Portanto, a Agenda 21, que tem provado ser um guia eficiente para processos de união da sociedade, compreensão dos conceitos de cidadania e de sua aplicação, é hoje um dos grandes instrumentos de formação de políticas públicas no Brasil.

Implementação da Agenda 21 Brasileira (a partir de 2003)

A posse do Governo Luíz Inácio Lula da Silva coincidiu com o início da fase de implementação da Agenda 21 Brasileira. A importância da Agenda como instrumento propulsor da democracia, da participação e da ação coletiva da sociedade foi reconhecida no Programa Lula, e suas diretrizes inseridas tanto no Plano de Governo quanto em suas orientações estratégicas.

Um outro grande passo foi a utilização dos princípios e estratégias da Agenda 21 Brasileira como subsídios para a Conferência Nacional de Meio Ambiente, Conferência das Cidades e Conferência da Saúde. Esta ampla inserção da Agenda 21 remete à necessidade de se elaborar e implementar políticas públicas em cada município e em cada região brasileira.

Para isso, um dos passos fundamentais do atual governo foi transformá-la em programa no Plano Plurianual do Governo - PPA 2004/2007, o que lhe confere maior alcance, capilaridade e importância como política pública. O Programa Agenda 21 é composto por três ações estratégicas que estão sendo realizadas com a sociedade civil: implementar a Agenda 21 Brasileira; elaborar e implementar as Agendas 21 Locais e a formação continuada em Agenda 21. A prioridade é orientar para a elaboração e implementação de Agendas 21 Locais com base nos princípios da Agenda 21 Brasileira que, em consonância com a Agenda global, reconhece a importância do nível local na concretização de políticas públicas sustentáveis. Atualmente, existem mais de 544 processos de Agenda 21 Locais em andamento no Brasil, quase três vezes o número levantado até 2002.

Em resumo, são estes os principais desafios do Programa Agenda 21:

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Implementar a Agenda 21 Brasileira. Passada a etapa da elaboração, a Agenda 21 Brasileira tem agora o desafio de fazer com que todas as suas diretrizes e ações prioritárias sejam conhecidas, entendidas e transmitidas, entre outros, por meio da atuação da Comissão de Políticas de Desenvolvimento Sustentável e Agenda 21 Brasileira - CPDS; implementação do Sistema da Agenda 21; mecanismos de implementação e monitoramento; integração das políticas públicas; promoção da inclusão das propostas da Agenda 21 Brasileira nos Planos das Agendas 21 Locais.
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Orientar para a elaboração e implementação das Agendas 21 Locais. A Agenda 21 Local é um dos principais instrumentos para se conduzir processos de mobilização, troca de informações, geração de consensos em torno dos problemas e soluções locais e estabelecimento de prioridades para a gestão de desde um estado, município, bacia hidrográfica, unidade de conservação, até um bairro, uma escola. O processo deve ser articulado com outros projetos, programas e atividades do governo e sociedade, sendo consolidado, dentre outros, a partir do envolvimento dos agentes regionais e locais; análise, identificação e promoção de instrumentos financeiros; difusão e intercâmbio de experiências; definição de indicadores de desempenho.
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Implementar a formação continuada em Agenda 21. Promover a educação para a sustentabilidade através da disseminação e intercâmbio de informações e experiências por meio de cursos, seminários, workshops e de material didático. Esta ação é fundamental para que os processos de Agendas 21 Locais ganhem um salto de qualidade, através da formulação de bases técnicas e políticas para a sua formação; trabalho conjunto com interlocutores locais; identificação das atividades, necessidades, custos, estratégias de implementação; aplicação de metodologias apropriadas, respeitando o estágio em que a Agenda 21 Local em questão está.

Agenda 21 Brasileira em ação

No âmbito do Programa Agenda 21, as principais atividades realizadas em 2003 e 2004 refletem a abrangência e a capilaridade que a Agenda 21 está conquistando no Brasil. Estas atividades estão sendo desenvolvidas de forma descentralizada, buscando o fortalecimento da sociedade e do poder local e reforçando que a Agenda 21 só se realiza quando há participação das pessoas, avançando, dessa forma, na construção de uma democracia participativa no Brasil. Destacamos as seguintes atividades:

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Ampliação da CPDS: Criada no âmbito da Câmara de Políticas dos Recursos Naturais, do Conselho de Governo, a nova constituição da CPDS se deu por meio de Decreto Presidencial de 03 de fevereiro de 2004. Os novos membros que incluem 15 ministérios, a ANAMMA e a ABEMA e 17 da sociedade civil tomaram posse no dia 1º. de junho de 2004. A primeira reunião da nova composição aconteceu no dia 1º de julho, e a segunda em 15 de setembro de 2004.
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Realização do primeiro Encontro Nacional das Agendas 21 Locais, nos dias 07 e 08 de novembro de 2003, em Belo Horizonte, com a participação de cerca de 2.000 pessoas de todas as regiões brasileiras. O II Encontro das Agendas 21 Locais será realizado em janeiro de 2005, durante o Fórum Social Mundial, em Porto Alegre-RS.
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Programa de Formação em Agenda 21, voltado para a formação de cerca de 10.000 professores das escolas públicas do País que, através de cinco programas de TV, discutiram a importância de se implementar a Agenda 21 nos municípios, nas comunidades e na escola. Esse programa, veiculado pela TVE em outubro de 2003, envolveu, além dos professores, autoridades governamentais e não governamentais, e participantes dos Fóruns Locais da Agenda 21, da sociedade civil e de governos.
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Participação na consolidação da Frente Parlamentar Mista para o Desenvolvimento Sustentável e Apoio às Agendas 21 Locais. Esta frente, composta de 107 Deputados Federais e 26 Senadores, tem como principal objetivo articular o Poder Legislativo brasileiro, nos níveis federal, estadual e municipal, para permitir uma maior fluência na discussão dos temas ambientais, disseminação de informações relacionadas a eles e mecanismos de comunicação com a sociedade civil.
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Elaboração e monitoramento, em conjunto com o FNMA, do Edital 02/2003 - Construção de Agendas 21 Locais, que incluiu a participação ativa no processo de capacitação de gestores municipais e de ONGs, em todos os estados brasileiros, para a confecção de projetos para o edital. Ao todo foram cerca de 920 pessoas capacitadas em 25 eventos. No final do processo, em dezembro de 2003, foram aprovados, com financiamento, 64 projetos de todas as regiões brasileiras.
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Publicação da Série Cadernos de Debate Agenda 21 e Sustentabilidade com o objetivo de contribuir para a discussão sobre os caminhos do desenvolvimento sustentável no País. São seis os Cadernos publicados até o presente: Agenda 21 e a Sustentabilidade das Cidades; Agenda 21: Um Novo Modelo de Civilização; Uma Nova Agenda para a Amazônia; Mata Atlântica o Futuro é Agora; Agenda 21 e o Setor Mineral; Agenda 21, o Semi-Árido e a Luta contra a Desertificação.
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Publicação de mil exemplares da segunda edição da Agenda 21 Brasileira: Ações Prioritárias e Resultado da Consulta Nacional, contendo apresentação da Ministra Marina Silva e a nova composição da CPDS.

Ainda, foram efetivadas parcerias e convênios com o Ministério da Educação, Ministério da Saúde, Ministério das Cidades, Ministério da Cultura, Ministério do Desenvolvimento Agrário, Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, Ministério da Integração Nacional, Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e Ministério de Minas e Energia; Fórum Brasileiro das ONGs para o Meio Ambiente e o Desenvolvimento; CONFEA/CREA, Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil, Banco do Nordeste e prefeituras brasileiras.

Fonte:M.M.A.

DDS

2009-08-13T15:45:00.000-07:00

Diálogo Diário de Segurança - D D S

Segurança do Trabalho

O que é?

É um programa destinado a criar, desenvolver e manter atitudes prevencionistas na Empresa, através da conscientização de todos os empregados.

Onde?

Tem corno foco principal a realização de conversações de segurança nas áreas operacionais, possibilitando melhor integração e o estabelecimento de um canal de comunicação ágil, transparente e sincero entre Chefias e Subordinados.

Quando?

Diariamente, antes do inicio da jornada de trabalho, com duração de 05 a 10 minutos, com leitura de temas aqui apresentados ou outros relativos a Segurança e Medicina do Trabalho.

Quem?

A responsabilidade pela execução da DDS é do Líder/Supervisor, registrando diariamente o tema da DDS com as assinaturas da equipe no impresso padrão.

Como?

Em reuniões com o grupo de trabalho, escolhendo um dos temas e fazendo a leitura em alta voz, procurando ser objetivo na explanação, ou conversando sobre outro tema específico.

Diálogo Diário de Segurança - D D S

Segurança do Trabalho

QUASE ACIDENTES SÃO SINAIS DE ALERTA

Muitos acidentes quase acontecem... São aqueles que não provocam ferimentos apenas porque ninguém se encontra numa posição de se machucar. Provavelmente, se nós tivéssemos conhecimento dos fatos, descobriríamos que existem muito mais acidentes que não causam ferimentos do que aqueles que causam.

Você deixa alguma coisa pesada cair de suas mãos e não acerta o próprio pé. Isto é um acidente, mas sem grandes conseqüências ou mesmo um pequeno ferimento. Você sabe o que geralmente faz com que um quase acidente não seja um acidente com ferimentos? Geralmente é uma fração de segundo ou uma fração de espaço. Pense bem. Menos de um segundo ou um centímetro separa você ou uma pessoa de ser atropelado por um carro. Esta diferença é apenas uma questão de sorte? Nem sempre. Suponha que você esteja voltando para a casa à noite de carro e por pouco não tenha atropelado uma criança correndo atrás de uma bola na rua. Foi apenas sorte você ter conseguido frear no último segundo a poucos centímetros da criança? Não. Um outro motorista talvez tivesse atropelado a criança. Neste exemplo os seus reflexos podem ter sido mais rápido, ou talvez você estivesse mais alerta ou mais cuidadoso. Seu carro pode ter freios melhores, melhores faróis ou melhores pneus. De qualquer maneira, não se trata de sorte, apenas o que faz com que um quase acidente não se torne um acidente real. Quando acontece algo como no caso da criança quase atropelada, certamente, você reduzirá a velocidade sempre que passar novamente pelo mesmo local, você sabe que existem crianças brincando nos passeios e que, de repente, elas podem correr para a rua.

No trabalho um quase acidente deve servir como aviso da mesma maneira. A condição que quase causa um acidente pode facilmente provocar um acidente real da próxima vez em que você não estiver tão alerta ou quando seus reflexos não estiverem atuando tão bem.

Tome por exemplo, uma mancha de óleo no chão. Uma pessoa passa, vê, dá a volta e nada acontece. A próxima pessoa a passar pelo local não percebe o óleo derramado, escorrega e quase cai. Sai desconcertado e resmungando. A terceira pessoa, infelizmente, ao passar, escorrega, perde o equilíbrio e cai, batendo com a cabeça em qualquer lugar ou esfolando alguma parte do corpo.

Tome um outro exemplo. Um material mal empilhado se desfaz no momento que alguém passa por perto. Pelo fato de não ter atingido esta pessoa, ela apenas se desfaz do susto e diz. “Puxa, essa passou por perto!”

Mas se a pilha cai em cima de alguém que não conseguiu ser mais rápido o bastante para sair do caminho e se machuca, faz-se um barulho enorme e investiga-se o acidente.

A conclusão é mais do que óbvia. NÓS DEVEMOS ESTAR EM ALERTA PARA O QUASE ACIDENTE. Assim evitamos ser pegos por acidentes reais. Lembre-se que os quase acidentes são sinais claros de que algo está errado. Exemplo: Nosso empilhamento de material pode estar mal feito; a arrumação do nosso local de trabalho pode não estar boa. Vamos verificar nosso local de trabalho, a arrumação das ferramentas e ficar de olhos bem abertos para as pequenas coisas que podem estar erradas. Relate e corrija estas situações. Vamos tratar os quase acidentes como se fossem um acidente grave, descobrindo suas causas fundamentais enquanto temos chance, pois só assim conseguiremos fazer de nosso setor de trabalho um ambiente mais sadio.

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Segurança do Trabalho

ARRUMAÇÃO, LIMPEZA E ORDENAÇÃO SÃO BONS HÁBITOS

Todos os empregados tem suas tarefas para fazer. Os 5 S - senso de utilização, ordenação, limpeza, asseio e disciplina - fazem parte de nossas obrigações. Mas o que é isto afinal? “Arrumação, limpeza, ordenação, asseio e disciplina” significa manter as coisas arrumadas e ordenadas, o chão limpo, sem papel, óleo derramado, graxas nas paredes e assim por diante. È aquele empilhamento de material corretamente, máquinas de pequeno porte guardadas nos seus devidos lugares, chaves e ferramentas acomodadas nos lugares certos e limpos. A boa arrumação significa ter livre acesso quando numa emergência de primeiros socorros e a equipamentos de combate a incêndio. Significa muitas coisas, mas a definição mais curta é: “UM LUGAR APROPRIADO PARA CADA COISA E CADA COISA NO SEU DEVIDO LUGAR”.

Todos os empregados podem ajudar no esforço de arrumação, fazendo o seguinte:

- manter pisos, corredores e áreas de trabalho razoavelmente livre de itens desnecessários, delimitando os locais com faixas, inclusive corredores;

- confinar resíduos em locais apropriados;

- guardar todos os equipamentos de proteção individual em locais adequados.

Nada indica mais uma área desorganizada, desarrumada e suja do que os copos de papel, restos de lanches espalhados pelo chão, sobre a mesa, em bancadas de trabalho, em passarelas e assim por diante.

O bom resultado da arrumação, ordenação, limpeza, asseio e disciplina, não é obtida por mutirões de limpeza. Ela é o resultado de um esforço diário. Se cada empregado arrumasse pelo menos uma coisa todos os dias, os resultados seriam surpreendentes. A hora de fazer a limpeza é toda hora.

UMA OFICINA LIMPA É UMA OFICINA SEGURA

Todos nos já ouvimos alguma vez que uma oficina limpa é uma oficina segura. Mas como podemos manter nossa oficina limpa e segura? É só uma questão de um pouco de atenção com a arrumação, com cada um de nós fazendo a sua parte. Uma faxina geral é uma boa idéia. Toda oficina ou mesmo nossa casa precisa de uma faxina geral ocasionalmente. Entretanto, a “arrumação, ordenação, limpeza, asseio e disciplina” é mais que isso. 5 S significa limpeza e ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. Significa recolher e limpar tudo depois de cada tarefa. Se uma tarefa provocar muita desordem, tente manter a mesma a nível mínimo, tomando um pouco mais de cuidado. Lixo e óleo incendiam-se facilmente. Um incêndio é ruim para a Empresa e para nós. Sujeira é apenas material fora do lugar. O óleo que derramou no chão tinha papel a cumprir na máquina. O chão é apenas mais uma fonte de risco. Cubra o óleo derramado com material absorvente ou tente coletar quando houver possibilidade de derramamento para seu reaproveitamento. Com isto você poderá evitar que alguém tenha um tombo. Observe onde você deixa ferramentas ou materiais. Nunca os coloque num chassi de máquina ou numa peça móvel da máquina. Nunca empilhe coisas em cima de armários. Observe os espaços sob as bancadas e escadas, não deixando refugos e entulhos. Mantenha portas e corredores livres de obstrução para serem acessados em caso de emergência. O verdadeiro segredo de uma oficina limpa e segura é nunca deixar para depois o trabalho de limpeza e arrumação, fazendo-o imediatamente enquanto dá pouco trabalho. Vá fazendo a limpeza e a coleta de coisas espalhadas quando concluir uma tarefa ou quando seu turno estiver terminando.

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Segurança do Trabalho

NINGUÉM DESEJA CULPAR NINGUÉM

Tentamos fazer um bom trabalho de verificação nas inspeções de risco e seguimos as recomendações que saem destas inspeções. Tentamos fazer um trabalho completo de investigação das causas de todos os acidentes. Não fazemos isto para colocar alguém na berlinda ou para culpar alguém. Fazemos isto apenas por um motivo: evitar que novos acidentes ocorram. Provavelmente alguns de vocês estejam pensando: “Nenhuma investigação impediu o acidente que está sendo investigado”. Se é isto que vocês estão pensando, vocês estão completamente certos. Porém, boas investigações, criteriosas, não tendenciosas podem ajudar em muito na prevenção do próximo acidente. Todos os acidentes são provocados - eles não acontecem por acaso. Se descobrirmos a causa do acidente, podemos fazer alguma coisa para eliminá-la e impedir que outro acidente como aquele aconteça. Mas se apenas dermos de ombros, se apenas dissermos: “Foi uma coisa desagradável, que podemos fazer? Estas coisas acontecem. Foi um azar”, então podemos estar certos de que outros acidentes como aquele acontecerão. A maioria dos acidentes apresenta mais de uma causa. Por exemplo, um homem perde o equilíbrio e cai de uma escada. Se na investigação a conclusão teve como causas: “o funcionário não teve cuidado” ou “a proteção não estava no lugar”, estamos parando a investigação sem termos esgotados todas as possibilidades.

Peguemos o caso novamente. O homem que perdeu o equilíbrio e caiu da escada. Pergunta-se: a escada estava com defeito? E se estava porque ela estava sendo usada? O homem sabia que a escada estava em boas condições de uso e relatou isto? Se não sabia, ele foi instruído corretamente sobre como e o que inspecionar numa escada, ou a escada estava em boas condições mas foi usada de matreira inadequada? Ela foi colocada num corredor onde uma pessoa poderia esbarrar? Se foi, porque não havia uma pessoa no pé da escada para manter as outras pessoas afastadas? Ela deveria ter sido presa no topo? Ela tinha o tamanho correto para o local? Ela foi posicionada com o ângulo certo em relação à parede, ou foi o próprio trabalhador que fez algo inseguro? Ele estava subindo com algum objeto pesado que poderia ter sido içado por uma corda? Se estava, foi dito a ele para usar uma corda? Ele segurava objetos com as mãos soltas? Ele tentou virar-se para descer a escada de costas para ela? Ele tentou segurar algo que foi jogado para ele e perdeu o equilíbrio? Estas são, acredite ou não, apenas algumas perguntas que podem ser feitas sobre um acidente muito simples. Se investigarmos a fundo em busca da causa ou causas fundamentais, então estamos contribuindo para que possa evitar outros acidentes dessa natureza. Acima de tudo a Segurança quer saber se foi totalmente uma questão de falta de cuidado, ou se existiram outras condições que contribuíram para provocar o acidente. A investigação de acidente que seja real, sólida, consistente, profunda e que atinja todas circunstâncias que envolve o acidente é um dos melhores instrumentos que precisamos dominar para trabalhar com segurança. Todos saem lucrando com a investigação neste departamento e lucram com as investigações feitas em outras áreas da Empresa. A mesma coisa acontece com as inspeções de segurança e os acompanhamentos das recomendações de segurança Elas são realizadas para e preparadas para identificar ou eliminar as condições de risco. Todos os maus hábitos, todas as peças defeituosas dos equipamentos, todas as inconformidades deverão ser relatados ao Gerente, antes que alguém se acidente.

Lembre-se: não estamos atrás da cabeça de ninguém. Não estamos querendo colocar ninguém na berlinda. Apenas queremos impedir que algum de nós se machuque por um acidente.

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Segurança do Trabalho

FIQUE ATENTO A VIDRO QUEBRADO

Recentemente uma mulher trabalhando num balcão de supermercado teve sua rotina subitamente interrompida, quando uma garrafa de soda caiu e estourou perto dela, sendo atingida pelos cacos onde sofreu pequenos cortes. Um vendedor de uma loja de luminárias demonstrava abajur de louça, quando o cliente caiu acidentalmente sobre o abajur sofrendo cortes no punho. Um trabalhador de manutenção foi atingido no olho por um caco de vidro quando uma janela de vidro caiu.

A lista de feridos poderia continuar, passando pelo caso de uma pessoa que tromba com uma porta de vidro até a queda de um copo de vidro no banheiro. Porém, a história da segurança não termina com ferimentos. Alguém tem que limpar o vidro quebrado e esta tarefa exige o maior cuidado. Os ferimentos causados ao recolher os cacos de vidro, ou por não recolhê-los, não costumam virar “manchete de jornal”, mas fazem seus estragos com freqüência através de cortes, ferimentos atingindo pequenas artérias e posteriores infecções.

Tome cuidado quando lidar com cacos de vidro. Se você se cortar busque os primeiros socorros imediatamente. Garrafas ou copos quebrados nunca devem ser depositados diretamente no lixo. Acondicione os cacos numa folha de jornal ou outro papel resistente e se possível rotular com o dizer “contém vidro quebrado”. Se estiver trabalhando com maquinário, desligue-o antes de começar a remoção do mesmo.

Os trabalhadores que forem regularmente expostos a riscos de vidro quebrado, devem usar o equipamento de proteção individual apropriado. Este equipamento é constituído de óculos de segurança, luvas ou máscaras, dependendo do tipo de trabalho. As luvas e protetores de braços, assim como a bota de segurança são necessárias.

Ocasionalmente, nós mesmos quebramos um copo de vidro ou objeto de vidro. Neste caso os cacos podem ser coletados usando-se um pedaço de papelão. As partículas menores podem ser recolhidas com folhas absorventes umedecidas, que devem ser enroladas e marcadas como tendo vidro quebrado. Nunca use toalhas ou guardanapos de tecido para coletar as partículas de vidro. O uso de uma pazinha de lixo, de uma vassoura ou rodo de borracha também é um método seguro para lidar com esta situação. As pessoas que trabalham com vidro devem ser alertadas constantemente quanto a quebra, mal empilhamento e caixas defeituosas. Um ferimento sério pode ocorrer se você cair ou esbarrar numa caixa ou prateleira onde o vidro quebrado possa ter sido deixado.

Algum dia você pode lidar ou tentar abrir recipientes de vidro que podem quebrar. Neste caso proteja suas mãos com toalhas grossas. Se houver suspeita de vidro quebrado num local contendo água, primeiramente faça a drenagem da água do local para posterior remoção do vidro.

Seria virtualmente impossível cobrir todos os casos em que você pode defrontar com o problema do vidro quebrado Lembre-se, porém, de que o vidro quebrado deve ser coletado e descartado imediatamente e de uma maneira que seja segura para você, sua família e para os outros.

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Segurança do Trabalho

PREPARAÇÃO DE ÁREAS SEGURAS DE TRABALHO

È impossível eliminar todos os riscos à nossa volta. O melhor que podemos fazer é eliminar alguns e minimizar o máximo possível outros. Uma pessoa que tenha que dirigir em estradas asfaltadas e escorregadias em dias chuvosos, não pode eliminar os riscos devidos à tração deficiente ou a má visibilidade, mas pode minimizá-los.

Em primeiro lugar não deve usar pneus lisos, deve verificar se os limpadores de pára-brisa estão funcionando bem e outros acessórios para uma eficaz operação. Quando chegar à estrada, a pessoa deverá ser cautelosa, procurando uma velocidade compatível com aquelas condições de tráfego. Ela abaixará as janelas freqüentemente para diminuir o embaçamento. Deverá manter a distância maior de outros veículos. No geral, a pessoa deverá intensificar suas táticas de direção defensiva, esperando pelo pior, mas sempre procurando dar o melhor de si para que não ocorra acidentes. O que tudo isto tem a ver com a preparação de áreas seguras de trabalho? Tem tudo a ver. É exatamente isto que é a preparação de áreas de trabalho, ou seja, a eliminação ou minimização dos riscos. Na verdade o programa inteiro de prevenção de acidentes é apenas isto. Eis aqui um outro exemplo comum: Uma escada numa residência de dois andares é essencial, por razões óbvias. Muitas pessoas morrem ou ficam feridas todos os anos em acidentes em escadas. Naturalmente a escada não pode ser eliminada, mas os riscos podem ser minimizados. Para tanto providenciamos corrimão na altura recomendada, pisos aderentes, inclinação, quantidade de degrau recomendado, espaçamento entre degraus e altura dos degraus dentro das normas e iluminação apropriada. Além disto, devemos treinar as crianças para usar escadas com segurança, subir e descer um degrau de cada vez, usar o corrimão e não correr. Agora esta escada pode ser usada com segurança relativa. Suas condições de riscos foram minimizadas e a conscientização através do treinamento apropriado às crianças deve eliminar os atos inseguros. Vejamos como estes princípios se aplicam em nosso trabalho. Suponha que temos um projeto que exija de nós reparos em instalações subterrâneas num cruzamento de rua movimentado. A quebra do asfalto e a abertura de um buraco certamente apresentam muitos riscos que não podem ser eliminados.

Mesmo que seja um trabalho de emergência, ele deve ser planejado e avaliado antes de ser iniciado. Todos os membros da equipe de trabalho são responsáveis pela identificação e análise dos riscos inerentes àquela atividade. Todos devem ser protegidos o máximo possível como o público externo, as propriedades públicas, os vizinhos e cada membro da equipe. Como nosso trabalho irá interferir no tráfego de veículos e pedestres, temos de iniciar definindo nossa área de trabalho. Os motoristas devem ser alertados antecipadamente de que há um grupo de pessoas executando um trabalho à frente. Como não podemos eliminar os riscos do tráfego, o melhor que podemos fazer é torná-lo mais lento. Reduzir a velocidade contínua dos veículos não apenas permite a continuidade do trabalho e melhora a segurança, como também melhora as boas relações com os vizinhos. Após estabelecermos um padrão seguro para o tráfego, após termos criado proteção aos pedestres naquele local, ainda assim teremos de lidar com os riscos envolvidos na tarefa. Muitos dos riscos com os quais defrontamos podem ser eliminados, outros podem ser minimizados. A utilização de equipamentos como o capacete, luvas, óculos de segurança, protetores faciais, máscaras, enfim, aqueles equipamentos dimensionados pela segurança como importantes para sua proteção, eliminarão os outros riscos nesta atividade.

Porém, todo o aparato de proteção existente não impedirá atos inseguros daqueles que querem desafiar a própria segurança. Cada um de nós é responsável por seu próprio desempenho na segurança do trabalho.

Diálogo Diário de Segurança - D D S

Segurança do Trabalho

ESTEJA ALERTA AOS RISCOS COM BATERIAS

As baterias comuns de automóveis parecem inofensivas. Isso pode representar o maior perigo, porque muitas pessoas que trabalham com elas ou próxima delas parecem desatentas em relação a seus riscos em potencial.

O resultado é o crescente número de acidentes no trabalho relacionados com o mal uso ou abuso das baterias.

Muitos dos acidentes podem ser evitados se respeitarmos os principais riscos da bateria.

- O elemento eletrolítico nas células das baterias é o ácido sulfúrico diluído, que pode queimar a pele e os olhos. Mesmo a borra que se forma devido o derrame do ácido é prejudicial a pele e os olhos;

- Quando uma bateria está carregada, o hidrogênio pode se acumular no espaço vazio próximo da tampa de cada célula e, a meios que o gás possa escapar, uma centelha pode inflamar o gás aprisionado e explodir.

O controle desses riscos é bastante simples. Quando você estiver trabalhando próximo a baterias, use as ferramentas metálicas com muito cuidado. Uma centelha provocada pelo aterramento acidental da ferramenta, pode inflamar o hidrogênio da bateria. Por este mesmo motivo nunca fume ou acenda fósforos próximos a baterias. Ao abastecer a bateria com ácido, não encha com excesso ou derrame. Se houver o derrame, limpe-o imediatamente, tomando cuidado para proteger os olhos e a pele. O pó formado pelo acúmulo de massa seca, pode facilmente penetrar nos seus olhos. Portanto proteja-os com óculos de segurança.

O abuso da bateria pode eventualmente causar vazamentos de ácidos e vazamentos de hidrogênio que encurtam sua vida e que podem ser perigosos para qualquer um que esteja trabalhando próximo. O recarregamento da bateria provoca o acúmulo de hidrogênio, que é altamente inflamável. Assim, faça o recarregamento ao ar livre ou num local bem ventilado, com as tampas removidas. Primeiro ligue os conectores tipo jacaré do carregador nos pólos e posteriormente ligue o carregador na tomada de alimentação.

Qualquer fonte de centelhas durante a recarga pode causar uma explosão. Fique atento especialmente em relação ao centelhamento quando se tentar jumpear uma bateria descarregada. Estas pontes (jumpers) podem provocar um arco voltaico e centelhas que podem inflamar o hidrogênio.

Nunca ligue cabos pontes dos terminais positivos aos terminais negativos. Ao fazer isto, os componentes elétricos serão queimados se for feita uma tentativa de dar partida no veículo.

Nunca ligue os terminais da bateria com cabos pontes enquanto o motor estiver funcionando. A colocação dos terminais em curto pode criar centelhas que podem inflamar o hidrogênio criado pelo carregamento.

Finalmente, nunca verifique uma bateria colocando-a em curto com uma chave de fendas ou qualquer metal.

As centelhas podem inflamar o hidrogênio na bateria.

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LUBRIFICAÇÃO E REPAROS

Não existe máquina que não precise ser lubrificada de vez em quando. Muitas máquinas precisam de uma limpeza regularmente e todas as máquinas, de vez em quando, precisam de reparos ou ajustes. Algumas vezes, achamos que podemos lubrificar, limpar ou ajustar uma máquina em funcionamento. Porém uma máquina ligada pode cortar, esmagar, ferir ou matar.

Por isso é importante desligar a máquina antes de iniciar qualquer trabalho. Os minutos a mais que você ganharia na produtividade com a máquina funcionando, não vale o risco que você assume, por se colocar próximo a engrenagens, correias e dentes que não estão protegidos. Um ferimento que exige atendimento no ambulatório, consumirá mais tempo do que aquele ganho por manter a máquina em funcionamento. Um ferimento que leve um funcionário a um hospital custará muito para ele mesmo e para a Empresa muitas vezes mais o que você poderia ganhar numa vida inteira com pequenas paradas. Porém, não é suficiente você apenas desligar a máquina antes de começar o trabalho. Se você precisar fazer qualquer trabalho que coloque parte do seu corpo próximo a peças móveis ou de peças energizadas, sua segurança exige que você tome alguns cuidados especiais para assegurar o movimento repentino e ou re-ligamento acidental.

Algumas máquinas e circuitos possuem dispositivos especiais. Se sua máquina não os possui, tenha em mente os seguintes pontos:

- Tome as medidas especiais para manter a máquina desligada quando você estiver trabalhando nela. Coloque uma etiqueta de advertência na chave ou comando. Se necessário mantenha um empregado próximo a chave a fim de manter outras pessoas afastadas. Remova um fusível que desligue completamente o circuito ou alerte aqueles que estejam próximos ou que possam se aproximar do que você está para fazer;

- Nunca deixe chaves ou outras ferramentas sobre urna máquina, em que uma partida súbita possa arremessá-las;

- Se seu trabalho exigir que você permaneça dentro ou perto de um corredor ou passagem por onde caminhões entram, coloque uma placa de advertência ou barricada, ou coloque alguém para alertar os motoristas sobre sua presença naquele local;

- Nunca ligue qualquer máquina ou circuito elétrico, a menos que você esteja absolutamente certo de que nenhum outro empregado está trabalhando nela. Nunca opere qualquer máquina a menos que você esteja autorizado para operá-la;

- Nunca lubrifique, ajuste ou repare uma máquina, a menos que você esteja autorizado a fazer este trabalho em particular. Muitos destes trabalhos devem ser feitos por pessoal de manutenção especialmente treinado para a tarefa.

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ACIDENTES PODEM ACONTECER EM QUALQUER LUGAR

1 - ... em casa

2 - no trajeto de ida para o trabalho...

3 - no trabalho...

4 - num parque de diversões...

5 - Você trabalha no escritório. É um lugar seguro, certo? Errado. Não necessariamente, acidentes podem acontecer a qualquer pessoa em qualquer lugar a qualquer momento, principalmente àquelas expostas a uma condição insegura. Abaixo estão relacionados acidentes reais que provocaram ferimentos e tomaram tempo de empregados de escritório, pessoas como você e eu.

- Um empregado de escritório estava voltando do almoço e ao subir as escadas de acesso escorregou e caiu. Os degraus estavam molhados.

- Uma estagiária queimou seu braço esquerdo e parte da perna esquerda quando estava desligando uma cafeteira.

- Um arquivista apanhou um jeito nas costas quando um companheiro caiu sobre elas tentando pegar alguns cartões numa gaveta de arquivo.

- Uma empregada de escritório tropeçou num fio telefônico exposto e caiu ao solo tendo fraturas.

- Uma secretária puxou uma cadeira que continha um prego exposto tendo em seu dedo um corte.

- Um empregado dos setor de serviços gerais teve seu dedo indicador da mão direita dilacerado por uma guilhotina da xerox.

- Um empregado estava tentando abrir uma janela do escritório. Ele empurrava contra o vidro quando o mesmo quebrou, sofrendo cortes múltiplos nos punhos.

- Uma recepcionista escorregou num salão de refeições que havia sido encerado recentemente e caiu, causando dores na coluna vertebral.

- Um empregado estava correndo para um estacionamento da Empresa na ânsia de apanhar o ônibus e ir embora, escorregou-se sofrendo fratura do braço esquerdo.

- Um empregado deixou um copo de café sobre sua mesa. Quando virou-se para pegá-lo não viu que havia uma abelha dentro da xícara. A abelha ferrou seu lábio superior.

- Um empregado correndo no pátio após o almoço para chegar primeiro e ler o jornal, escorregou-se num paralelepípedo sofrendo fraturas no tornozelo esquerdo.

- Uma secretária ao sentar-se numa velha cadeira, a mesma não suportou o peso devido suas estruturas apodrecidas e desmanchou. A funcionária teve ferimentos e luxações.

- Um funcionário quebrou seu joelho ao trombar numa gaveta deixada aberta por seus colegas.

- A faxineira de idade avançada teve uma parada cardíaca em função de um choque elétrico na fiação da enceradeira, que por algum tempo estava com os cabos expostos.

Poderíamos enumerar centenas ou milhares de exemplos de acidentes que vocês mesmos tem conhecimento no nosso dia-a-dia, seja ele no lar, na rua, no trabalho. Lembre-se que qualquer destes acidentes poderia ter acontecido com algum de nós. Assim se você ver alguém agindo de maneira insegura ou observar uma condição insegura, fale com a pessoa sobre isto ou procure eliminar esta condição insegura. Segurança é responsabilidade de todos. “ACABE COM OS ACIDENTES!”

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IGNIÇÃO ESPONTÂNEA

Você já viu um pintor recolher trapos ensopados com óleo de linhaça, tinta e terembentina ao término do trabalho? Se já viu, você viu na verdade uma demonstração de prevenção de incêndio no trabalho. Isto também vale para o mecânico que coloca os pedaços de pano com óleo num recipiente de metal equipado com tampa automática. Latas para trapos com óleo devem ser colocadas em todos os lugares onde eles precisam ser usados. Estas medidas de precaução são geralmente tomadas no trabalho, mas não em casa.

Por que esses pedaços de pano ou trapos representam risco de incêndio? Representam porque um fósforo ou cigarro aceso poderiam ser jogados sobre eles causando um incêndio. Esta é realmente uma das razões. Um outro fator é a auto-ignição. Sob certas condições, estes materiais podem pegar fogo sem a presença de uma chama. A ignição espontânea é um fenômeno químico, no qual há uma lenta geração de calor, a partir da oxidação de materiais combustíveis. Como “oxidação” significa a combinação com o oxigênio, devemos nos lembrar de que o oxigênio é um dos três fatores necessários para fazer fogo: combustível, calor e oxigênio.

Quando a oxidação é acelerada o suficiente sob condições adequadas, o calor gerado atinge a temperatura de ignição do material. Assim haverá fogo sem o auxílio de uma chama externa. Alguns materiais entram em ignição mais rapidamente do que outros. Por exemplo: sob mesma aplicação de calor, o papel incendeia mais rápido que a madeira; a madeira mais rápido que o carvão; o carvão mais rápido que o aço e assim por diante. Quanto mais fina for a partícula de um combustível mais rapidamente ele queimará. Voltemos aos trapos com óleo. Os peritos em incêndio já provaram que muitos dos incêndios industriais (e alguns domésticos sérios) foram causados quando trapos oleosos empilhados juntos geraram calor suficientes para pegar fogo. Estes especialistas nos ensinaram duas formas de evitarmos a auto-ignição de trapos com óleo: manter o ar circulando através deles ou colocando-os num local onde não teriam ar suficiente para pegar fogo. A designação de uma pessoa especialmente para ficar revirando uma pilha de trapos para evitar a queima é ridículo. Assim sendo, a segunda idéia parece ser melhor. O lugar ideal é uma lata de metal com tampa automática, isto é, que feche por si mesma. A finalidade é excluir todo o oxigênio. Naturalmente se enchermos o recipiente até a boca, a ponto de a tampa não fechar totalmente, a finalidade do recipiente estará comprometida. O oxigênio penetrará na lata e fornecerá o item que lhe falta para causar o incêndio.

Para iniciar um incêndio alguns itens são mais perigosos. O óleo de linhaça e os óleos secantes usados para pintura são especialmente perigosos. Porém, mesmo óleo de motor tem capacidade de incendiar trapos espontaneamente. A temperatura normal do ambiente, algumas substâncias combustíveis oxidam lentamente até atingirem o ponto de ignição. Em pilhas de carvão com temperaturas acima de 60 graus centígrados são consideradas perigosas. Quando a temperatura aproximar deste valor e tende a aumentar, é aconselhável a remoção da pilha de modo a ter uma melhor circulação de ar para arrefecimento.

Os fazendeiros conhecem muito bem os riscos de serragem, cereais, juta e sisal, especialmente quando estão sujeitos a calor ou a alternação de umedecimento e secagem. A circulação de ar, a remoção de fontes externas de calor e o armazenamento em quantidades menores são os cuidados desejáveis.

Tenha em mente os perigos da combustão espontânea e pratique jogando trapos com óleo e lixo em recipientes adequados, tanto no trabalho quanto em casa. Faça da segurança o seu mais importante projeto pessoal, aquele do tipo “FAÇA VOCÊ MESMO”.

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RECIPIENTE: LÍQUIDOS INFLAMÁVEIS

Muitas instalações industriais e estabelecimentos comerciais compram líquidos inflamáveis em tambores de 150 litros. Para o uso rotineiro eles transferem estes líquidos para recipientes menores. Os tambores devem satisfazer os rígidos padrões ICC para que possam estar qualificados como recipientes para transporte de líquidos inflamáveis. Porém, estes padrões não servem para qualificar os tambores como recipientes de armazenamento de longo prazo.

Muitos usuários assumem que é seguro armazenar tambores fechados exatamente como foram recebidos. Um tambor para ser seguro para armazenamento deve ser protegido contra a exposição a riscos de incêndio e explosão. O armazenamento externo deve ser preferido em relação ao interno. Porém, os tambores devem ser protegidos contra a luz solar direta e contra outras fontes de calor. O tampão deve ser substituído por um respiro de alívio vácuo-pressão, tão logo o tambor seja aberto. Este tipo de respiro deve ser instalado num tambor de líquido inflamável vedado se houver qualquer possibilidade de que ele seja exposto a luz solar direta, ou for danificado de qualquer maneira, seu conteúdo deve ser imediatamente transferido para um recipiente em bom estado em que seja limpo ou que tenha sido usado para guardar o mesmo líquido anteriormente.

O recipiente substituto deve ser do tipo que satisfaça as exigências necessárias de segurança. Todo tambor deve ser verificado quanto à presença do rótulo identificando o seu conteúdo. É importante que este rótulo permaneça claramente visível para evitar confusão com outro inflamável e também facilitar o descarte seguro.

Talvez o equipamento mais comum para armazenar pequenas quantidades de líquido inflamável sejam aqueles portáteis variando de 1 a 15 litros. Os recipientes seguros são feitos de várias formas.

Recipientes especiais podem ser usados para líquidos viscosos como os óleos pesados. Os recipientes para o uso final também são fabricados de muitas formas, para diferentes aplicações.

Somente os recipientes de segurança reconhecidos FM ou UL devem ser considerados aceitáveis para o manuseio de líquidos inflamáveis, seja para o armazenamento, transporte ou utilização final. Os recipientes devem ser pintados de vermelho e ter rótulos claramente visíveis e legíveis que identifiquem os conteúdos e indiquem os riscos existentes.

O aço inoxidável ou recipientes não pintados podem ser usados para líquidos corrosivos ou de dissolução de tinta. Os líquidos inflamáveis geralmente são comprados em pequenos recipientes com tampas e roscas. Embora eles satisfaçam rígidos padrões para se qualificarem como recipientes para transporte, não oferecem necessariamente proteção contra o fogo, o que é exigido de recipientes para armazenamento e transporte de líquidos combustíveis e inflamáveis. Consequentemente recomenda-se que em cada caso em que um grau maior de segurança deva ser obtido, todos os líquidos inflamáveis sejam transferidos para recipientes “reconhecidos”, tão logo os recipientes de transporte sejam abertos. Nunca tente abrir um recipiente usando maçarico ou outro objeto sem que tenha sido feito a desgaseificação. Procure orientação em caso de dúvida com a segurança do trabalho.

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COMO MANUSEAR SOLVENTES INFLAMÁVEIS

Siga estes cuidados sempre que você precisar usar solventes inflamáveis:

- Proteja os tanques de limpeza contendo solventes inflamáveis de acordo com as normas. Isto significa instalar extintores de incêndio compatíveis com o volume de inflamável, drenos e manter o local ventilado;

- Use recipientes com segurança para pequenas operações manuais de limpeza;

- Use esguicho ventilado para operações de limpeza onde o solvente deve ser esguichado no trabalho. Ventile o tanque de solvente para o lado externo, se necessário, equipe o respiro de ventilação com abafador de fogo;

- Não use solvente inflamável em equipamento desingraxante a vapor;

- Não fume neste local;

- Ventile para evitar misturas explosivas no local;

- Se possível use solventes com pontos de ignição acima de 37 graus centígrados e não os aqueça acima de 3 graus abaixo do ponto de ignição;

- Mantenha o solvente em uso mínimo necessário para o trabalho;

- Arranje recipientes metálicos tampados para os trapos de limpeza e remova-os ao final de expediente;

- Use ferramentas que não soltem fagulhas (feitas de alumínio, latão ou bronze);

- Use os equipamentos de proteção individual adequados.

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COMO PODEMOS PREVENIR INCÊNDIO

Você já parou para pensar no quanto todos nós perderíamos no caso de um incêndio grave? Se nossas instalações fossem danificadas o prejuízo da Empresa seria muito grande, sem contar com possíveis acidentes graves. Dependendo do incêndio as perdas são irreparáveis. Então temos que ter consciência o que isto significa e procurar ter alguns cuidados, pois o incêndio também pode ocorrer em nossas casas, e uma vez iniciado, o prejuízo certamente será grande. Assim, o que pode ser feito em relação a incêndios? Primeiro temos de compreender se o controle de incêndio depende de nosso conhecimento acerca de princípios que são chamados fundamentais, que são:

1 - Combustível: papel, madeira, óleo, tecido, solventes, gasolina, gás, etc.

2 - Calor: o grau necessário para vaporizar o combustível, que dependerá de cada um.

3 - Oxigênio: normalmente deve ter no mínimo de 15% presentes no ar para sustentar um incêndio. Quanto maior for sua presença, mais brilhante será a brasa e mais rápida será a combustão.

Para extinguir um incêndio, é necessário apenas remover um dos itens essenciais para sua manutenção, o que pode ser feito por:

1 - Arrefecimento - controle da temperatura e calor;

2 - Isolamento - controle do combustível;

3 - Sufocação - controle do oxigênio;

4 - Interrupção da reação química da cadeia, em certos tipos de incêndio.

Os incêndios são classificados de acordo com que estão queimando. Os incêndios de classe A envolvem combustíveis em geral, como a madeira, tecidos, papel ou entulhos. Para este tipo de incêndio usa-se a água para resfriar o material. Os incêndios de classe B envolvem fluídos inflamáveis como a gasolina, o óleo diesel, a graxa, tinta e etc. Para combater este tipo de incêndio, usa-se o dióxido de carbono ou pó químico seco que serão responsáveis em sufocar o oxigênio da reação. Os incêndios de classe C envolvem equipamentos elétricos e geralmente são controlados pelo dióxido de carbono - CO₂ - e pó químico seco da mesma maneira que o anterior. Eis aqui algumas formas que podem contribuir para evitar incêndios:

1 - Manter uma área de trabalho limpa evitando o acúmulo de entulhos;

2 - Colocar trapos sujos de óleo em recipientes metálicos tampados;

3 - Observar os avisos de não fumar;

4 - Manter todos os materiais combustíveis afastados de fornalhas ou outras fontes de ignição;

5 - Relatar qualquer risco de incêndio que esteja além de nosso controle, especialmente os elétricos.

Finalmente, alguns pontos a serem lembrados:

- Cuidado na arrumação, limpeza e ordenação de produtos inflamáveis;

- Saiba onde estão os extintores de incêndio e o tipo de cada um onde podem ser aplicados e como operá-los;

- Em caso de princípio de incêndio, aja imediatamente pois debelar o fogo no seu início é mais fácil, ou procure auxílio imediatamente;

- Use o equipamento de combate portátil disponível para controlar o fogo até que chegue ajuda. Se não for possível saia do local imediatamente.

Certamente podemos ... se tentarmos. Senão, vejamos com podemos preservar nosso bem-estar e nosso trabalho.

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PROCEDIMENTOS CORRETOS PARA O REABASTECIMENTO

Parece que o abastecimento e o reabastecimento de máquinas e veículos é uma coisa quase que contínua. É necessário e faz parte da rotina de nosso trabalho. Tanto é que algumas vezes esquecemos o quanto é perigoso. O perigo está no fato de que a gasolina evapora rapidamente e seus vapores invisíveis podem se espalhar para locais onde nós menos esperamos que estejam.

No reabastecimento nós temos não apenas vapores, mas também outros riscos. Assim sendo, precisamos tomar bastante cuidado nesta operação.

QUANDO ESTIVER REABASTECENDO UMA MÁQUINA A PARTIR DE UM TANQUE ACIMA DO SOLO, QUAIS SÃO AS REGRAS DE SEGURANÇA QUE DEVEMOS NOS LEMBRAR?

- Mantenha o bico da bomba em contato com a boca e o tubo de combustível enquanto abastece. Isto impedirá o acúmulo de eletricidade estática e uma possível explosão;

- Manter a máquina freada para não haver qualquer deslocamento;

- Desligue o motor e a chave de ignição antes de começar o abastecimento;

- Não fume em áreas de abastecimento;

- Mantenha o extintor de incêndio próximo ao local de abastecimento;

- Nunca encha o tanque totalmente. Deixe algum espaço para expansão e inclinação sem derramamento.

- Drene a mangueira quando terminar e limpe algum derramamento que tenha ocorrido.

Normalmente abastecemos pequenos motores usando pequenos galões. Quais são as características que tornam um recipiente seguro para colocar gasolina?

- Ele deve ter uma capacidade entre 3 e 15 litros;

- Deve ter um abafador de chama dentro do recipiente para impedir que uma centelha ou calor faça os vapores entrarem em ignição;

- Deve possuir um sistema de alívio de pressão de dentro para fora, mas que mantenha a abertura fechada;

- A peça para segurar o recipiente deve ser construída de forma a proteger a alavanca de abertura.

O que realmente devemos evitar quando estamos reabastecendo?

- Derramar gasolina no piso ou chão. Se derramar devemos jogar material absorvente e recolher o material para um local seguro, evitando que os vapores se espalhem;

- Evitar que o combustível atinja nossas roupas. Se isto acontecer procure trocar de roupas, pois os vapores presentes no tecido são irritantes;

- Colocar gasolina onde haja fonte de calor, centelha ou chama a menos de 16 metros de onde estamos.

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DEZ MANEIRAS PARA CONVIVER COM GASOLINA

Quando a gasolina é bombeada para um recipiente portátil para uso domiciliar, criamos um potencial de incêndio e explosão. As pessoas de um modo geral não estão a par de sua inflamabilidade extrema e geralmente violam as regras sobre como manuseá-la. Você sabe com que facilidade a gasolina pode entrar em combustão? Eis aqui dez maneiras para evitar acidentes com gasolina:

- Não a coloque num recipiente errado. Um recipiente aprovado tem uma base larga que o torna quase impossível de ser inclinado e uma tampa forçada por mola que impede o alívio indevido de vapor inflamável;

- Não use gasolina para limpar pincéis sujos de tinta. Na maioria dos incêndios os vapores entram em ignição até mesmo por uma chama de fósforo, velas, lâmpadas. Qualquer casa de tintas vende também solventes para limpeza de pincéis que limpam melhor que a gasolina com menor risco de incêndio;

- Não fume quando estiver manuseando gasolina. Um cigarro ou fósforo podem facilmente botar fogo ou causar uma explosão. Nunca fume em postos de abastecimento;

- Não guarde gasolina dentro de residências;

- Não use gasolina para limpar o chão. O vapor é extremamente forte e perigoso;

- Não acione interruptores de eletricidade ao abrir um depósito percebendo o cheiro característico.

Primeiro ventile o local, areje o ambiente e posteriormente acenda a luz. O arco elétrico provocado num interruptor é o suficiente para provocar explosão em ambientes saturados;

- Não confundir gasolina com outra coisa, principalmente as crianças devem distinguir álcool, água e gasolina;

- A gasolina deve ser sempre armazenada num recipiente rotulado e fora do alcance das crianças.

- Não use gasolina para limpar vestuário;

- Não use vestuário que foi atingido por derrame de gasolina;

- Não use gasolina para acender lareiras;

- Nunca deixe recipientes contendo gasolina destampados. O vapor é altamente perigoso.

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LIMPEZA DE TAMBORES

Um ponto a ser lembrado quando limpar um tambor contendo líquido inflamável é que, embora você ache que tirou todo o líquido, está isento de perigo. Errado. O tambor nunca é esvaziado porque o vapor permanece depois de ter retirado todo o líquido. Este vapor se mistura com o ar dentro do tambor e enche o espaço vazio.

Esta mistura de vapor e ar algumas vezes produz explosões. E esta combinação que explode no motor de seu carro quando você dá a partida.

Você tem apenas de se lembrar que qualquer tambor usado para estocar líquido inflamável - gasolina, óleo diesel, álcool, solventes e assim por diante - é uma bomba armada, apenas esperando que você cometa um erro se manuseá-lo incorretamente. Assim sendo, antes de usar um tambor velho limpe-o completamente e faça qualquer trabalho de reparo de soldagem necessário.

Eis aqui o procedimento correto para limpeza de um tambor que continha líquidos inflamáveis:

- Remova todas as fontes de ignição ou calor da área em que for abrir tambores velhos. Isto inclui interruptores e lâmpadas elétricas desprotegidas. Se as fontes não puderem ser removidas, faça o trabalho numa área onde não estejam presentes. Use somente lâmpadas de extensão, a prova de explosão;

- Use vestuário de segurança requerido, isto inclui botas de borracha, avental, luvas de borracha ou asbestos;

- Retire os tampões com uma chave de boca longa e deixe o resíduo do líquido drenar totalmente;

- Use uma lâmpada a prova de explosão para inspecionar o interior do tambor quanto a presença de trapos, ou outros materiais que possam impedir a drenagem total;

- Drene o tambor durante mais de cinco minutos. Isto deve ser feito colocando o tambor numa prateleira de cabeça para baixo apoiado em algum suporte. Deixe-o drenar, certificando-se de que o tampão fica na parte mais baixa. Aplique vapor durante 10 minutos;

- Coloque uma solução cáustica e gire o tambor por 5 minutos. Martele o tambor nas laterais com uma marreta de madeira com vapor quente;

- Lave o tambor com água quente, deixando toda a água drenar pelo tampão;

- Seque o tambor com vapor quente;

- Após secá-lo, inspecione-o cuidadosamente para certificar-se de que esteja limpo, usando uma lâmpada a prova de explosão. Se não estiver, lave-o novamente a vapor. Faça sempre um novo teste antes de começar qualquer soldagem no tambor, mesmo se ele foi limpo e testado anteriormente.

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POEIRA EXPLOSIVA

Todos vocês já leram ou ouviram relatos sobre explosões de poeiras e sabem que muitas poeiras podem explodir se houver corretas condições para tal. Como qualquer um de nós pode passar por uma situação como esta, hoje falaremos sobre isto.

À poeira de qualquer substância que possa ser mantida queimando quando você coloca fogo explodirá sob as circunstâncias certas. Duas coisas são necessárias para esta explosão: a poeira deve ser fina o suficiente e deve ser misturada a quantidade certa de ar.

A poeira não explodirá quando estiver no chão ou em camadas sobre as coisas. Mas se você chutá‑la um pouco, formando uma nuvem no ar, você terá uma condição explosiva. Adicione uma centelha ou uma chama a esta condição e ela poderá explodir.

Para explodir a poeira tem que ser fina o suficiente para pegar fogo facilmente. A poeira de madeira, por exemplo, não precisa ser tão fina quanto a poeira de carvão.

As partículas de poeira tem que estar próximas o bastante para que se obtenha a quantidade certa de oxigênio para queimar.

Os pós de metais podem ser explosivos se forem finos o bastante para passar através de uma tela de 500 mesh.

Estas poeiras são explosivas da mesma forma que a madeira e o carvão. Pós de magnésio, alumínio e bronze são muitos explosivos.

Sempre que uma poeira explosiva é lançada no ar, a mistura certa com o ar provavelmente ocorrerá em algum ponto da nuvem formada - durante um segundo ou dois pelo menos. Nestes casos, você terá o necessário para a ocorrência de um incêndio ou explosão.

Se houver muita poeira a sua volta, você terá duas explosões e um incêndio. A primeira explosão geralmente é pequena, mas lança mais poeira no ar. Aí acontece a explosão maior e mais perigosa.

A poeira em áreas abertas criará apenas uma grande labareda. Em espaços fechados, como numa mina de carvão, a poeira poderia produzir pressões que nenhum bloco de concreto suportariam.

Os edifícios novos, que alojam processos e que apresentam este risco, assim como moinhos, elevadores de cereais e oficinas de usinagem de metais, são projetados com seções de paredes ou teto que se abrem e deixam a pressão sair, antes que atinjam um nível muito alto.

As explosões de poeira podem ser evitadas se os três princípios abaixo forem aplicados:

- Mantenha a poeira separada do ar o máximo possível;

- Não deixe a poeira se acumular, limpando-a sempre;

- Mantenha as fontes de ignição afastadas.

Para limpar poeiras explosivas, use uma vassoura de fibra macia ou um aspirador de pó - nunca use vassoura ou espanador do tipo doméstico.

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RECIPIENTES DE SEGURANÇA

Um homem foi morto quando uma lata de gasolina explodiu em suas mãos. Ele estava jogando gasolina numa fogueira de lixo no seu quintal quando, subitamente, tornou-se um tocha humana.

Esta pode ser uma velha história, mas acidentes desta natureza continuam a fazer manchetes sempre. Nunca coloque, espalhe ou arremesse líquidos inflamáveis em fogueiras, lareiras ou churrasqueiras acesas. Vocês nem imaginem a força explosiva em potencial de até mesmo pequenas quantidades deste líquido voláteis. A condição insegura nos casos de recipientes vazando é sempre encontrada nos relatórios de acidentes. “O líquido de inflamáveis não estava num recipiente de segurança aprovado”.

O que é um recipiente de segurança aprovado? E porque não explodiria como outro qualquer? Um recipiente de segurança para líquidos inflamáveis possui detectores de chama em suas aberturas de enchimento e saída.

Se o recipiente tiver apenas uma abertura, deve ser protegido por tela. Na realidade a tela impede que chamas fora do recipiente penetrem dentro dele, incendiando os vapores internos. Ela dissipa o calor sobre a superfície defletora (tela) a uma temperatura abaixo do ponto de ignição dos vapores internos. A chama não pode passar através da tela.

Num recipiente que não seja de segurança, não há nada que impeça a chama de entrar no recipiente. Se a proporção da mistura ar-vapor estiver na faixa do líquido inflamável contido, o recipiente pode explodir se os vapores forem incendiados.

Um outro aspecto do recipiente de segurança é uma tampa de alívio de pressão não removível e articulada, que impede o recipiente de romper devido à exposição ao fogo ou calor extremo.

A tampa com tela num recipiente que não seja de segurança não é capaz de aliviar a pressão dentro dele e pode derramar, se operador se esquecer de recolocá-la.

Toda vítima de fogo sobre a qual tenho lido poderia ter sido salva - mesmo aquelas que tenham cometido algum ato inseguro - se o líquido estivesse armazenado num recipiente de segurança.

Verifique a estocagem de líquidos inflamáveis em suas casas. Se os recipientes estiverem marcados com a palavra “inflamável”, lembre-se de algumas coisas que você aprendeu hoje.

Erro Humano

2009-08-11T10:48:00.000-07:00

A segurança e a qualificação de pessoal são fatores constantes e muitos importantes em toda a área empresarial que tenha como objetivo primordial a melhoria da qualidade e da produtividade.
No entanto, estes trabalhos de melhoria fracassam nas tentativas de implantar essas novas filosofias gerenciais e operacionais dentro das empresas.
Quando se investigam os acidentes ocorridos em uma empresa, os resultados mostram que as falhas se associam a quatro fatores principais: a tecnologia, sistemas de gerenciamento, fatores humanos e agentes externos. Com isso as empresas tem investido em tecnologia, preocupadas com uma maior segurança e confiabilidade nos seus sistemas e equipamentos.

Uma analise mais detalhada sobre as causas que precedem estas situações mostra que o erro humano e descaso com o gerenciamento de riscos são fatores que mais contribuem para que os acidentes venham a ocorrer.
Com a velocidade que as tecnologias vem chegando ao mercado competitivo e o desconhecimento dos riscos no uso destas novas tecnologias faz com que aumentem a probabilidade de ocorrer falhas humanas, e as ações a ser tomadas frentes a problemas operacionais, quando tomadas de forma não convencionais por pessoas altamente preparadas, conduzem a um aumento de riscos, podendo levar a perdas materiais e humanas, quando não chegam a ser catastróficas.
A maneira mais segura de reduzir os riscos e consequentemente perdas de matéria humano e capital, são treinamento profissional com qualificação especifica aos trabalhadores, com isso ele vai saber manusear e operar equipamentos de forma mais segura e confiável, e com isso auxiliando no desenvolvimento tecnológico, social e econômico das empresas.

Com base nestas premissas, incluindo nestes o fator humano, de sorte a auxiliar empresas na melhoria de seus aspectos operacionais e na redução de perdas decorrentes de incidentes ou acidentes que prejudiquem as metas estabelecidas pela organização. Com este propósito, procurou-se a integração das características prevencionistas apresentadas pela Gerência de Riscos, em especial através da utilização de uma técnica de Análise de Riscos, com o treinamento individualizado de funcionários.

As consideráveis vantagens materiais e sociais obtidas pelo homem através do uso das tecnologias sempre foram acompanhadas pelo surgimento de riscos, sendo que os acidentes resultantes da concretização destes riscos, de maneira cada vez mais alarmante, ameaçam a qualidade de vida e, não raramente, a própria vida dos seres humanos.

Nesta tentativa de produzir melhores condições de vida o homem faz uso de ferramentas, máquinas e veículos que causam acidentes fatais, cria novos materiais, produtos e alimentos altamente prejudiciais, transforma substâncias naturais em concentrados radioativos, pondo em risco o meio ambiente e todo o ecossistema e, consequentemente, a sua existência. E, paradoxalmente, todo este processo considerado \"evolutivo\" é comandado pelo instinto de \"sobrevivência\" da espécie.

Deste modo, o risco sempre esteve e sempre estará presente em toda e qualquer atividade humana e, ao logo de sua evolução, o homem continuará a ser agredido pelas suas próprias descobertas. Assim, a solução mais sensata parece ser a admissão, por parte da sociedade, da relação intrínseca existente entre a sua existência e a sua autodestruição, aprendendo a identificar, controlar e conviver com os riscos inevitáveis.
Não existe uma definição universalmente reconhecida para a palavra risco. Assim, os significados associados a esta palavra diferem, tanto semântica quanto sintaxicamente, em função de suas origens.

Portanto, a palavra risco pode significar desde um resultado inesperado de uma ação ou decisão, seja este positivo ou negativo, até, sob um ponto de vista mais científico, um resultado não desejado e a probabilidade de ocorrência do mesmo. No entanto, abordaremos o risco como a incerteza de ocorrência de um evento indesejado dentro de um sistema organizacional. Neste sentido, diversas são as definições encontradas que buscam um significado mais completo para a palavra risco.

De um ponto de vista objetivo, o risco representa a probabilidade de ocorrência de um evento indesejável e pode ser facilmente quantificado através de medidas estatísticas. Sob uma visão subjetiva, o risco está relacionado à possibilidade de ocorrência de um evento não desejado e depende de uma avaliação individual sobre a situação, sendo, portanto pouco quantificável.

O erro humano não era considerado, até pouco tempo atrás, como um fator de risco significativo dentro de um sistema industrial, e, portanto não era tratado com a devida importância com relação aos aspectos de segurança.

Qual a probabilidade de falha nesta situação? As confiabilidades do alarme e da válvula são normalmente conhecidas e desta forma pode-se prever as suas probabilidades de falha. No entanto, uma peça fundamental deste sistema está sendo ignorada: a confiabilidade do operador, ou seja, a possibilidade de erro humano. Será que o operador realmente irá fechar a válvula no espaço de tempo disponível?

O comportamento humano nem sempre é constante e racional, e, portanto não segue padrões rígidos pré-estabelecidos.

No entanto, a caracterização do erro humano não é simples e direta, mas depende de uma definição clara do comportamento ou do resultado esperado. Uma definição mínima de erro humano comporta a idéia de um desvio anormal com relação a uma norma ou padrão estabelecido.

A inclusão deste fator psicológico na confiabilidade do sistema é, portanto, decorrente dos riscos apresentados pelo processo, da urgência na tomada de decisões e da ambigüidade dos objetivos que o operador supostamente persegue. Desta forma, os processos de percepção e aceitação do risco e de tomada de decisão, os quais nem sempre dependem do comportamento visível do operador, mas, principalmente, de suas características cognitivas, caracterizam-se como os principais catalisadores do erro humano.

Certas falhas do sistema não são significativas, sendo usualmente aceitas como acontecimentos normais do processo e que podem ser corrigidas sem maiores danos. Além do mais, muitas vezes o próprio processo tende a compensar o desvio em busca da estabilidade. No entanto, algumas falhas podem conduzir a resultados indesejáveis, às vezes catastróficos, que prejudicam ou impedem o funcionamento do sistema.

A falha de um sistema comumente é precedida por um conjunto de condições (riscos) que anunciam a sua predisposição à desordem. Estas situações, ao serem analisadas, demonstram que, em sua maioria, originaram-se da inobservância dos aspectos que antecipavam a falha do sistema.

A percepção, pelo elemento humano, dos indicadores que precedem à falha do sistema, bem como o processo decisório que deve ser desencadeado a partir desta observação, dependem tanto do seu conhecimento sobre o sistema como das características cognitivas do indivíduo.

Desta forma, o processo de percepção do risco pelo homem nem sempre é objetivo, ou quem sabe racional, mas fortemente influenciado por fatores diversos que variam de indivíduo para indivíduo, em função de sua estrutura mental e do seu background, adquirido principalmente pela sua experiência dentro do sistema.

Assim, nota-se que é de suma importância o conhecimento profundo sobre os riscos presentes dentro de um sistema organizacional, para que seja possível, por parte do indivíduo, a identificação e a correção dos desvios do sistema antes que ocorra a sua falha, reduzindo-se, desta forma, a probabilidade de erro humano. No entanto, mesmo que todos os riscos sejam conhecidos, ainda persistirá a possibilidade de falha humana, pois cada indivíduo organiza e interpreta as situações de maneira diferente.

Dado o exposto até o momento, pode-se observar a importância do elemento humano como um fator de risco dentro de um sistema. No entanto, não são raras as empresas que ainda desconsideram este aspecto e, o que é mais alarmante, diversas são as que desconhecem e não analisam os riscos de seus processos operacionais.

Além do mais, estudos demonstram que a ocorrência de erro humano é agravada principalmente em organizações em que:

Não há reconhecimento da importância do fator humano para a prevenção de perdas e danos à propriedade.

Não existem regras a serem seguidas e as responsabilidades de cada indivíduo não são claramente definidas.

O indivíduo desconhece os riscos e as ações corretas a serem tomadas frente às variações do sistema.

A norma requer que as empresas preparem programas que incluam a participação ativa dos trabalhadores em termos de identificação e conhecimento sobre os riscos, e na investigação de acidentes. Profundo sobre o processo e sobre o desempenho das variáveis operacionais são componentes essenciais para a melhoria da confiabilidade humana.

Apesar do treinamento nem sempre auxiliar na redução da incidência de erros humanos, aumenta a sensibilidade quanto à sua identificação, aumentando a probabilidade para que sejam corrigidos a tempo.

Portanto, como no Brasil a ausência de uma consciência sobre os riscos operacionais e a falta de treinamento adequado de funcionários ainda são constantes nos diversos segmentos organizacionais, qualquer iniciativa no sentido de minimização de riscos e melhoria das condições de trabalho deve ser considerada válida e implementada o mais brevemente possível por empresas que possuam consciência de seu valor social.

Doutora em Psicologia, Administradora,
Consultora nas áreas de RH, Qualidade, Treinamento e Gestão.
e-mail : celiapsi@estadao.com.br

Alimentação do Trabalhador

2009-08-11T10:37:00.000-07:00

Navegando pela internet encontro uma foto, que mostra muito o dia-dia de nossos trabalhadores na construção civil, isso nos deixa muito triste saber das condições que estes trabalhadores em muitos casos são submetidos. Trabalhando longe de casa nem sempre podem ir almoçar em casa, e as empresas muitas vezes não contribuem com uma qualidade na alimentação do trabalhador. Também temos os casos daqueles que trabalham autônomos e para economizar fazem as “gambiarras” para esquentar sua refeição. Podemos ver na foto onde o foi colocado água dentro de um carrinho de transportar massa e um “equipamento” aquecendo a água, junto no carrinho suas panelas de alimentos aquecem. “O Profissional tem de ter cuidado para não se tornar vítima da própria vida, que leva”. Não se esqueça de observar e orientar no ambiente de trabalho condições inadequadas na execução das tarefas diárias na produção de sua alimentação.

O que é LER / Dort ?

2009-08-11T10:34:00.000-07:00

As LER/Dort (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) englobam cerca de 30 doenças, das quais a tendinite, a tenossinovite e a bursite são as mais conhecidas. As LER/Dort são responsável pela alteração das estruturas osteomusculares -tendões, articulações, músculos e nervos.

O problema é provocado normalmente por atividades desenvolvidas no trabalho, pelo excesso de uso do sistema músculo-esquelético.

A repetição de atividades, a postura incorreta e o excesso de força podem obstruir a circulação sanguínea, impossibilitando a irrigação de estruturas importantes como as artérias e os nervos. Quando isso ocorre, há a fibrose que desencadeia processos inflamatórios nos músculos -bursite e tendinite.

É por isso que o ambiente de trabalho inadequado pode ser uma inesgotável fonte de problemas. Falta de organização, mobiliário não adaptado, repetição das atividades, má divisão das tarefas, cobrança por produtividade, pressão no ambiente de trabalho e sobrecarga física são alguns dos fatores que levam o profissional a desenvolver alguma das doenças das LER/Dort.

O primeiro sinal é a dor. Depois a pessoa começa a sentir formigamento e dormência-espécie de insensibilidade ou fraqueza para segurar objetos. Nesse ponto, a inflamação pode começar a percorrer o corpo.

As LER/Dort têm quatro estágios:

Primeira fase: A dor aparece durante os movimentos e é difusa, ou seja, não é possível definir exatamente que parte do corpo está doendo.

Segunda fase: nesse estágio a dor é mais persistente, mas o quadro ainda é leve. Se as condições de trabalho forem alteradas ainda é possível reverter o quadro.

Terceira fase: a partir desse estágio a doença é crônica, sendo, portanto irreversível. Há perturbação durante o sono, em razão das dores, e as inflamações se tornam um processo degenerativo, que pode afetar os nervos e os vasos sanguíneos de maneira prejudicial. Nessa fase a dor é sentida em pontos definidos e não cede mesmo durante períodos de relaxamento e repouso. A dor aparece sobre a forma de pontadas e choques.

Quarta fase: entre o penúltimo estágio e esse, os processos infecciosos podem causar deformidades, como cistos, inchaços e perda de potência (força). A dor pode se tornar insuportável, e até atividades comuns da vida diária, como escovar dentes e cabelos, tornam-se impraticáveis.

Nessa última fase, muitos pacientes recebem injeção de morfina para aliviar a dor e alguns chegam até a passar por cirurgias.

O tratamento depende do estágio de evolução da lesão, mas independentemente da fase é indispensável o tratamento interdisciplinar -acompanhamento médico, fisioterapêutico, terapia ocupacional, acupuntura e psicológico (nos casos onde há traços de depressão).

Remédios antiinflamatórios também são prescritos durante o tratamento. Recursos alternativos como o Lian Gong -ginástica terapêutica chinesa- a hidroterapia e o Do-in também são indicados.

No terceiro estágio, em substituição à fisioterapia deve-se optar pela hidroterapia, acompanhada do shiatsu. Isso ocorre porque a fisioterapia pode provocar dores no paciente.

A caminhada é outro ótimo recurso, já que ajuda a estimular a liberação de endorfina, responsável pelo alívio da dor e pelo relaxamento do corpo.

O melhor jeito de evitar as doenças das LER/Dort é cuidar das questões da ergonomia, ou seja, organizar o trabalho em função da relação entre o homem e a máquina, para que o profissional não force o corpo adotando uma postura errada. Ter mobiliário adequado é outro ponto importante.

A organização e ritmo de trabalho também devem ser adequados para que o trabalhador não fique sobrecarregado. Deve-se evitar o excesso de carga horária, e quando isso ocorrer, procurar compensar o esforço de outras formas.

O monitor deve ficar na linha dos olhos e nunca mais baixo. Desta forma, a coluna não ficará curvada.

O teclado deve ser posicionado de maneira que o braço forme com o antebraço um ângulo de 90º. Hoje, há também teclados com um design mais moderno que têm disposição adequada das teclas para cada uma das mãos.

O uso de apoiadores de mão arredondados e macios, que são colocados entre o teclado e a borda da mesa, evitam a obstrução da circulação sanguínea. Um bom mouse pad tem a borda arredondada e macia.

O bumbum não deve ficar na ponta da cadeira deixando as costas envergadas. A coluna precisa ficar ereta, mas não excessivamente tensa.

Um apoio nos pés, espécie de minidegrau, ajuda a manter a postura, não deixando que haja pressão na área da coluna.

Evite ficar com as pernas cruzadas ou sentar-se sobre elas. Essa prática pode dificultar a circulação do sangue, causando formigamento e incômodo.

O monitor do computador deve ser reclinável para que cada um o adapte da melhor maneira. Apoiadores para os punhos, placa arredondada macia para o teclado e mouse pad com borda tornam a digitação um exercício menos “pesado”.

As cadeiras devem ter regulagem de altura para o encosto, o acento e os braços - que são indispensáveis. O apoio para os pés também deve ser regulável.

Boa iluminação e ventilação no ambiente são desejáveis. Mas o excesso de refrigeração (ar-condicionado muito forte) pode contribuir para a ocorrência da LER, já que afeta a circulação.

Logicamente, os acessórios mudam de acordo com a profissão e com o ambiente de trabalho. Por exemplo, para quem fala muito ao telefone e digita ao mesmo tempo o uso de fone de ouvido é indispensável.

Sim, isso deve ocorrer em qualquer função onde haja repetição de movimentos e também para pessoas que ficam muito tempo na mesma posição. A pausa deve ser de 10 minutos a cada 50 trabalhados.

Nesse tempo, o profissional precisa fazer exercícios de relaxamento, alto massagem, como o do-in, alongar os dedos das mãos, pés, braços e movimentar o pescoço e as pernas. Esses movimentos exercitam o que ficou parado, irrigando os tecidos.

Quem fica muito tempo de pé deve, nesse tempo de descanso, sentar um pouco para descansar as pernas e os pés.

Ginástica no Trabalho

2009-08-11T10:29:00.000-07:00

A ginástica laboral ou ginástica no trabalho, é uma prática educativa de exercícios físicos específicos de compensação.
A ginástica laboral ou ginástica no trabalho é uma prática educativa de exercícios físicos específicos de compensação, a movimentos repetitivos, a ausência de movimentos e posturas incorretas durante a jornada de trabalho, parar o sistema muscular e articular do trabalhador, podendo envolver toda a organização, e surge como uma alternativa para avaliar a sobrecarga do sistema músculo-esquelético. Trata-se da prática voluntária de atividades físicas realizadas pelos trabalhadores coletivamente, dentro do próprio local de trabalho, durante a jornada diária.

Um programa especialmente elaborado para reduzir o desgaste físico e mental dos trabalhadores, aumentando sua capacidade de concentração e de trabalho. São exercícios preparatórios, compensatórios e relaxantes, com duração aproximada de 10 minutos diários que trazem os seguintes benefícios: redução de doenças ocupacionais e do absenteísmo; diminuição da incidência de DORT (doença osteo-muscular relacionadas ao trabalho ); queda do índice de acidentes de trabalho; promoção da saúde e principalmente integração social.

O objetivo mais geral nesse tipo de trabalho é o de conscientizar o indivíduo da necessidade de ser capaz de gerenciar seu estilo de vida, tornando-o mais saudável e responsável pela saúde.

Um dos maiores riscos no escritório é a postura,portanto faça exercícios periodicamente.

Os exercícios podem ser feitos na cadeira sentados, em pé e de varias outras formas dentro da sua empresa.

Movimente-se evite o strees e outras doenças faça bastante alongamentos,mas cuidado preste atenção em algumas dicas importantes:

• Faça os alongamentos dentro do seu limite e sem sentir dor;
• Procure relaxar, enquanto faz os alongamentos com suavidade;
• Mantenha sua posição de alongamento por, pelo menos, 20 segundos e sem fazer balanceios;
• Vá avançando lentamente sem se comparar com outras pessoas, procure atingir seus objetivos devagar;
• Respire naturalmente. A respiração é uma grande aliada do trabalho de alongamento e ela deve ser o mais natural possível;
• Não se esqueça de alongar os diferentes grupos musculares.

Fonte: http://www.viacomercial.com.br/ler_conteudo.asp?idConteudo=9160
juninhotrainer@yahoo.com.br

Acidente com Estação Típica de Soldagem Oxi-Acetilênica

2009-08-11T09:55:00.000-07:00

O acidente a seguir envolveu um soldador que estava ajustando a pressão no regulador de oxigênio.
O soldador tinha óleo em suas mãos e havia um vazamento de oxigênio na conexão da abraçadeira da mangueira.

PRECAUÇÕES GERAIS: Oxigênio sob pressão e hidrocarbonos (óleo e graxa) pode reagir violentamente, resultando em explosões, incêndio e lesões ao trabalhador/pessoas e danos à propriedade. Nunca permita que óleo ou graxa entrem em contato com oxigênio sob pressão. Até mesmo uma pequena quantidade de hidrocarbono pode ser perigosa na presença de concentrações altas de oxigênio. Na verdade, qualquer matéria orgânica em contato com oxigênio sob pressão pode resultar numa reação violenta. PRECAUÇÕES DE INSTALAÇÃO: PERMITIR - Mantenha a montagem do elemento de pressão e conexão livre de sujeira e qualquer graxa ou ferrugem. - Siga as instruções no manual de instrução do fabricante para os limites de pressão corretos a serem usados, bem como cuidados adequados e estocagem. - Use uma chave do tamanho adequado para segurar o calibre ao regulador. - Use apenas o selante de roscas recomendado pelo fabricante. - Faça um teste de vazamento no ponto de conexão usando uma solução de espuma com sabão antes do uso. - Sempre fazer um check-list por duas vezes no equipamento, antes de iniciar as atividades. PROIBIR - Manusear reguladores ou canetas de oxigênio com as mãos ou luvas que estejam contaminadas com óleo, graxa, ferrugem ou outro material orgânico. - Instalar um calibrador de baixa pressão na entrada de alta pressão de um regulador. - Usar calibradores projetados para um gás específico em outro gás. Exemplo: "Nunca use calibrador de oxigênio para acetileno". - Trocar calibradores de um regulador ao outro. - Remover o restritor instalado na conexão com o calibrador. O restritor limita o fluxo de gás e, ajuda, limitanto que a temperatura suba devido à compressão adiabática. - Usar ou manusear reguladores de gás a menos que você seja autorizado e qualificado. PRECAUÇÕES DE OPERAÇÃO: Calibradores podem falhar durante a operação e a "energia" contida nos gases comprimidos pode produzir efeitos violentos se a pressão de montagem do equipamento se romper. PERMITIR - Sempre aplicar a pressão de cilindro devagar. O gás pode aquecer devido à compressão e entrar em combustão. Isto é chamado de compressão adiabática. - Ficar com o cilindro entre você e o regulador quando ligar o gás do cilindro. Isto pode reduzir a possibilidade de uma lesão causada por projeção de peças em caso de ruptura da pressão de montagem do equipamento. - Usar bom julgamento e senso comum. Conheça os perigos dos materiais/equipamentos que você trabalha. PROIBIR Usar abraçadeiras ou materiais substitutos/similares que não sejam aprovados pelo fabricante do regulador.

292 frases de Segurança

2009-08-11T08:18:00.000-07:00

A hora de Ter segurança é agora.

· A minha segurança e a sua depende de nós, seja consciente.

· A pressa não encurta o tempo, encurta a vida.

· A segurança consiste na responsabilidade de saber e agir da maneira correta.

· A segurança depende de você para viver mais

· A segurança faz a diferença no trabalho.

· A segurança faz parte da esperança de um futuro melhor. Prevenir acidentes é caminhar rumo ao futuro.

· A Segurança não é o simples ato egoísta de não querer acidentar, mas sobretudo, um ato de solidariedade de não deixar ocorrer acidentes

· A segurança não se conquista, se faz;

· A segurança sempre tem razão.

· A segurança só existe, quando você esta seguro.

· A sua saúde só depende de você. Cuide-se! Faça o uso diário de EPIs.

· A vida é um dom de Deus, cuide bem dela: trabalhe com segurança.

· Abra as portas para a Segurança, você é a chave.

· Acidentes não acontecem por acaso, mas sim por descaso..

· Agir com segurança é mais que liberdade é interagir com a vida é ter responsabilidade.

· Amanhã pode ser tarde, Segurança agora!

· Ambiente seguro trabalhador saudável.

· Antes de iniciar qualquer trabalho, seja na fábrica ou em casa, lembre-se que segurança vem em 1º lugar.

· Aposte na vida, não atropele a segurança.

· Aprenda sempre com os erros dos outros, pois, você não terá tempo para repetir todos.

· Atenção e segurança caminham juntas.

· Chame quem sabe, não arrisque jamais evite o acidente, inimigo voraz;

· CIPA! Nós preocupamos com você, mas a responsabilidade é de todos.

· CIPA: Uma comissão em uma defesa.

· Colabore com o nosso segurança para a sua segurança

· Com responsabilidade e alegria teremos segurança em nossa companhia

· Com segurança somos o futuro do manhã

· Com segurança trabalhamos contentes sem acidentes.

· Com tranqüilidade e conscientização a segurança fica em nossas mãos.

· Comece com Segurança para Terminar Bem o Dia!

· Cometa apenas atos seguros: preserve a vida.

· Comprometa-se com a sua segurança.

· Confie somente em Deus, mas use os EPIs.

· Descuido é risco, segurança é vida.

· EPIs: conservá-lo e usá-lo faz parte do nosso negócio.

· Eu visto a camisa da melhor seleção do mundo - Segurança - Brasil.

· Evite o acidente, assim que começa durante o trabalho e no encerramento mantenha a calma, sem correria sem pressa.

· Funcionário inteligente previne acidente.

· Há coisas na vida que não podemos deixar passar desapercebidas, e uma dessas coisas é a nossa segurança.

· Há coisas que nos causam momentos desagradáveis, mas nos proporcionam uma vida saudável. Use EPI.

· Humanização + Segurança = Qualidade e Conscientização.

· Jamais devemos esconder os ensinamentos tirados de um erro cometido. Ele nunca será pequeno demais para ser desprezível.

· Jogos de Segurança do Trabalho da AreaSeg - o único lugar onde segurança do trabalho é brincadeira.

· Lembre-se: usando EPI e trabalhando com atenção, você estará prevenindo acidentes.

· Levar segurança aos que não a conhecem é dever de todos: a vida agradece.

· Mais vale um trabalhador conscientizado que uma montanha de EPI

· Mais vale uma vida segura, do que mil seguros de vida.

· Misturar problemas de casa com o trabalho e a destreza, o passado nos confirma: é acidente com certeza.

· Morre mais gente de acidnete de trabalho que de dengue. (Adir de Souza)

· Na corrente da segurança, o elo mais importante é você.

· Na dúvida não faça. Isole o risco, é sua vida que esta em jogo.

· Na rua, no trabalho e no lar, segurança em primeiro lugar!

· Na vida e no trabalho, posturas corretas levam à qualidade.

· Não basta falar ; é preciso praticar,com segurança trabalhar,para nossa saúde preservar.

· Não confie na sorte, destino ou acaso. Confie na segurança.

· Não deixe o acidente estragar a sua vida.

· Não destrua em segundos, o que se levou anos para construir.

· Não espere o acidente acontecer, prevenir é mais seguro para você.

· Não existe uma segunda chance para se evitar o primeiro acidente. Por isso, previna-se.

· Não faça brincadeiras, movimentos bruscos, nem tire a atenção de quem trabalha. Isso é um prato cheio para acidentes.

· Não faça experimento, fique atento e marque um tento.

· Não fique em cima do muro, trabalhe sempre seguro.

· Não há palavras e nem frases que possam nos manter seguros, há somente ações.

· Não importa onde esteja proteja-se

· Não lamente o acidente ocorrido, mas comemore o acidente evitado.

· Não pense em segurança somente na semana da SIPAT. Procure tê-la em todas as semanas de sua Atenção e segurança caminham juntas.

· Não pense só no desejo de fazer, mas na alegria de viver.

· Não se descuide, um só segundo pois não há nada melhor no mundo do que trabalhar sem sofrer acidente;

· Não seja criança, trabalhe com segurança.

· Não seja inconseqüente. Segurança na nossa vida, sempre tem que estar presente.

· Não tente, não invente se não é capaz

· Não tente, não invente se não é capaz, chame quem sabe, não arrisque jamais, evite o acidente, inimigo voraz;

· No trabalho, não corra da vida.

· Nunca é demais um acidente a menos.

· O acidente pode deixa marcas que as desculpas não apagam.

· O amanhã depende de você hoje. Seja prudente, previna acidente e viva contente.

· O futuro só vai chegar se no presente a segurança você adotar.

· O lema do bem estar é segurança em primeiro lugar.

· O retrato do seu futuro está na segurança de hoje.

· O seu amanha depende da segurança de hoje.

· O sucesso depende da sua segurança.

· O tempo passa, a vida passa, mas a segurança não pode passar jamais. Tem sempre que permanecer junto a nós.

· O tempo passa, a vida passa, mas a segurança não pode passar jamais.Tem sempre que permanecer junto a nós.

· O trabalho engrandece o homem, a segurança sua vida.

· Obedeça à segurança e mereça confiança.

· Observe ao seu redor, trabalhar com segurança é melhor.

· Ordem, progresso e segurança.

· Para evitar acidentes, multiplique sua atenção, subtraia os riscos, some com o Equipamento de Proteção Individual, e o resultado será segurança total.

· Para prevenção e proteção EPC e EPI é a solução.

· Para prevenção e proteção, EPI é a solução.

· Para refletir: Quando fazemos a coisa certa, nos sentimos bem, não só por termos colaborado com o nosso bem estar, mas também com o dos outros. Segurança é uma questão de educação.

· Pare, pense pratique segurança.

· Pense e haja, com segurança.

· Perca um segundo na vida e não a vida em um segundo.

· Perseverar em fazer segurança é a força para vencer imprudências.

· Posso estar todo equipado contra acidentes, mas o equipamento só terá serventia se eu estiver munido de atenção no que estiver fazendo.

· Preserve a vida trabalhe com segurança.

· Preserve seu EPI, pois ele pode salvar sua vida.

· Preserve seu sorriso trabalhando com segurança.

· Pressa, perda a vida mais depressa.

· Prevenção é a solução.

· Prevenção é Vida.

· Prevenção subindo, acidentes caindo.

· Prevenir acidente é o dever de todos nós

· Prevenir é melhor do que remediar. Mas a verdade é que trabalhar sem segurança não dá.

· Previna-se para não dar trabalho à sua saúde.

· Priorizando, a vida com saúde.

· Produzindo qualidade trabalhando com segurança.

· Proteja o que você tem de mais valioso: sua vida. Use EPI.

· Qualidade e Segurança é questão de atitude.

· Quem se respeita e promove a vida, não assume riscos e minimiza os acidentes.

· Reportar incidentes é prevenir acidentes

· Respeite sua vida, trabalhe com segurança.

· Saúde e segurança do trabalho jornada diária garantida.

· Saúde e segurança no trabalho: disposição e satisfação!

· Saúde se conserva com segurança. . l.

· Saúde, Segurança e Prevenção. Ambiente seguro, trabalhador saudável.

· Se as nossas máquinas, não têm sentimento você deve usar equipamento evite o acidente a todo o momento.

· Se juntarmos segurança com trabalho, veremos que trabalhar só é bom com segurança.

· Se o presente é sem segurança, o futuro será sem esperança.

· Se quiser abraçar seus filhos a tarde, trabalhem com segurança e aguarde.

· Segurança = Vida. Vamos Preservar! o.

· Segurança a excelência do trabalho.

· Segurança a força que nos põe de pé. . .

· Segurança a fórmula para o sucesso.

· Segurança colabore você também.

· Segurança de navio anda no Rio

· Segurança é aliança da empresa.

· A pressa é a melhor amiga do acidente

· Segurança é amar a si mesmo.

· Segurança e bem estar, valores indispensáveis à empresa e principalmente a sua própria vida.

· Segurança é conscientização de todo mundo e depende de você.

· Segurança é estar em harmonia com o trabalho e com a sua família.

· Segurança é estar em harmonia com o trabalho.

· Segurança é fruto, do trabalho e raiz da saúde.

· Segurança é garantia de saúde.

· Segurança é levada a sério.

· Segurança é objetivo de todos.

· Segurança é preciso, ignorar é tolice, participar é dever de todos..

· Segurança é preservar a saúde.

· Segurança e Qualidade a caminho da Produtividade.

· Segurança é respeito e responsabilidade.

· Segurança é saúde sem limites.

· Segurança é saúde.

· Segurança é saúde. Pratique esta idéia.

· Segurança e trabalho, uma combinação que da certo.

· Segurança é um ato de conscientização.

· Segurança é um ato que vale uma vida

· Segurança é uma coisa muito séria. Fique ligado, você faz parte dela.

· Segurança é unir esforços para divulgar e obedecer as medidas básicas de segurança no trabalho. Implicando em mais saúde e produtividade.

· Segurança é usar de bom senso sempre.

· Segurança é vencer o perigo.

· Segurança é vida, você não cuida, você perde.

· Segurança é o trabalho parceria com a saúde.

· Segurança em todo lugar é acidente zero no placar.

· Segurança faz parte do nosso norte.

· Segurança hoje e sempre.

· Segurança junte-se a nós.

· Segurança levada a sério.

· Segurança não basta saber, tem que se aplicar, acidente não basta temer tem que se evitar.

· Segurança não é brincadeira. É mais que obrigação, é norma rígida a ser cumprida acima de tudo.

· Segurança não é tempo perdido é tempo investido.

· Segurança não se compra. Segurança não se acha, segurança se faz. Faça a sua parte.

· Segurança no trabalho e no lazer, uma combinação que dá prazer.

· Segurança no trabalho é um bem que cabe a todos nós

· Segurança no trabalho é acreditar num futuro.

· Segurança no trabalho faz parte do nosso dia-a-dia e da nossa política da qualidade.

· Segurança no trabalho pra prevenir sua saúde.

· Segurança no trabalho, sinônimo de preservação da máquina humana.

· Segurança o Vício que Salva Vidas!

· Segurança pra que? Pra viver ou morrer.

· Segurança quem pratica sabe o valor

· Segurança se adquire com dinamismo.

· Segurança se conquista com confiança.

· Segurança se equipa com conscientização.

· Segurança se obtém com colaboração.

· Segurança tem que ser para todo instante.

· Segurança: um bem estar para todos.

· Segurança: um dever e responsabilidade.

· Segurança: um estilo de vida.

· Segurança: um senso de amor pela vida.

· Segurança: uma atitude a ser praticada.

· Segurança: uma maneira de salvar a vida.

· Segurança: uma necessidade do dia a dia.

· Segurança: uma norma para ser executada.

· Segurança: uma questão de amor pela vida.

· Segurança, vem comigo. A vida agradece.

· Segurança! Onde estiver, nunca é demais.

· Segurança, a educação do momento.

· Segurança, a SIPAT cuida de você.

· Segurança, a vida agradece.

· Segurança, acredite. Faz diferença

· Segurança, Conectividade pela vida.

· Segurança, consciência não basta. Pratique!

· Segurança, diferencial que vale a vida.

· Segurança, é viver por inteiro.

· Segurança, ela pode salvar sua vida.

· Segurança, essencial para viver.

· Segurança, eu pratico.

· Segurança, eu quero participar.

· Segurança, faz bem à saúde.

· Segurança, o nosso grande objetivo

· Segurança, plante e cultive esta idéia.

· Segurança, projeto de vida.

· Segurança, quem é vivo pratica.

· Segurança, realidade que previne.

· Segurança, se consegue com atitude.

· Segurança, seja minha ou sua, todos nós somos responsáveis.

· Segurança, um ato de amor à vida.

· Segurança: um trabalho bem executado, é resultado de um planejamento seguro.

· Segurança, uma atitude saudável.

· Segurança, uma conquista de todos.

· Segurança, uma mão amiga ao alcance de todos.

· Segurança, uma opção para ser feliz.

· Segurança, vamos contribuir.

· Segurança: já refletiu sobre ela hoje? Já pensou na sua vida amanha?

· Segurança: não se nasce com ela,se adquire através de atos seguros.

· Segurança: plante e cultive esta idéia.

· Segurança: prioridade de quem ama a vida.

· Segurança: prioridade de quem valoriza a vida.

· Segurança: prioridade nº. 1!

· Segurança; não basta saber, é preciso também aplicar; não basta querer é preciso também agir.

· Seja atencioso, a segurança no trabalho é um bem precioso.

· Seja consciente, funcionário inteligente trabalha com segurança e evita acidentes.

· Seja esperto, trabalhe seguro trabalhe certo.

· Seja inteligente, trabalhe sem acidente.

· Seja prudente, sua família não quer você ausente, previna acidentes.

· Seja seguro, aceite o conselho de um amigo.

· Sem dúvida a prevenção é importante, quando a nossa participação é somada para aumentar a segurança de todos.

· Sem segurança não existe confiança.

· Sempre alerta essa é a frase mais certa.

· Sempre há lugar para a segurança.

· Ser inteligente é prevenir acidente todo dia.

· Serviço de qualidade começa pela preocupação com a segurança!

· Seu patrimônio é a vida, sua maior proteção é a prevenção.

· SIPAT, segurança você sente.

· SIPAT, sinônimo de segurança.

· Siga a reta da segurança para não entrar na curva do acidente.

· SIPAT - da prevenção nasce o êxito.

· SIPAT, segurança você sente.

· SIPAT, sinônimo de segurança.

· Só ter cuidado não basta, é preciso ter segurança.

· Sorria na vida a cada momento, não coloque a mão nas máquinas em movimento;

· Sorria! Segurança todo dia.

· Sós dois olhos você tem, duas mãos e dois pés também, preserve-os contra o acidente;

· Sua segurança é um direito seu. Preserve-o!

· Sua vida! Existe outro motivo melhor para se trabalhar com segurança?

· Tec- Screen pensando em você, faz a segurança prevalecer

· Tec- Screen pensando em você,faz a segurança acontecer.

· Tenha fé e confiança, trabalhando com segurança.

· Torne a segurança parte do seu dia a dia.

· Torne- se imune a acidentes. Seja consciente

· Torne-se competente, faça da Segurança um grande hábito;

· Trabalhador cuidadoso é sinônimo de sucesso no trabalho.

· Trabalhador que pensa não dispensa EPIs.

· Trabalhando com segurança e produzindo qualidade.

· Trabalhar com segurança é garantir a saúde profissional.

· Trabalhar com segurança garante o maior bem material que você posui: saúde.

· Trabalhar com segurança não é apenas um dever mas também a valorização de nossas vidas.

· Trabalhar com segurança, é estar de bem com a vida.

· Trabalhar é a opção, segurança é a solução.

· Trabalhar sem acidente é um ato inteligente.

· Trabalhe com confiança e faça parte da segurança.

· Trabalhe com segurança a vida agradece.

· Trabalhe com segurança e sua família te espera sorrindo.

· Trabalhe com segurança porque alguém espera por você.

· Trabalhe com segurança proteja a sua vida.

· Trabalhe progrido com toda a segurança.

· Trabalho + Segurança = Vida

· Trabalho com segurança, funcionário com vida.

· Trabalho com segurança, palavra chave para uma aposentadoria com confiança.

· Trabalho com segurança, palavra chave para uma aposentadoria segura.

· Trabalho é dignidade, segurança é necessidade.

· Trabalho seguro: por uma melhor qualidade de vida

· Trabalho sem prevenção, pode ser o fim de sua profissão.

· Trabalho, minha preferencia é a vida.

· Um novo dia só existirá se existir segurança.

· Uma pequena omissão pode levar a um grande acidente

· Uma voz muitas faces. Unidas pela vida.

· Usando EPI você estará sendo: Esperto Prudente e Inteligente!

· Use EPIs, proteja o que é seu e deixe a cadeira de roda lá na loja virar museu;

· Use todos os EPIs, proteja tudo o que é seu

· Verificar o estado do EPI é ser prudente, é amar a vida

· Verificar o estado do EPI é ser prudente, é amar a vida trabalhar descuidado e não se prevenir é dar chance ao acidente, sempre as escondidas;

· Viva com segurança e valorize a vida.

· Viva com segurança, trabalhe com confiança.

· Viver é bom,com segurança é melhor

· Viver,tudo haver com a saúde

· Você é a ferramenta mais valiosa da empresa, evite acidente;

· Você também é responsável pela Segurança!

· Você tem valor, segurança sempre.

Conceito de acidentes de Trabalho

2009-08-11T08:13:00.000-07:00

CONCEITO LEGAL – Lei nº. 8.213, de 24 de julho de 1991, alterada pelo Decreto nº 611 de 21 de julho de 1992.
Artigo 19 – Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa ou, ainda, pelo serviço de trabalho de segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária.
A Legislação Brasileira também considera como acidente de trabalho:
-a doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante na relação organizada pelo Ministério da Previdência Social;
-a doença do trabalho, assim entendida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente, desde que constante da relação organizada pelo MPS;
-em caso excepcional, constando-se que a doença não consta da relação do MPS, mas resultou de condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente. A Previdência Social, nesse caso, deve considerá-la acidente de trabalho.
Não serão consideradas como doença do trabalho:
-a doença degenerativa;
-a inerente ao grupo etário;
-a que não produz incapacidade laborativa;
-a doença endêmica, salvo comprovação de que resultou de exposição ou contato direto, determinado pela natureza do trabalho.
Equiparam-se ao acidente de trabalho:
-O acidente ligado ao trabalho, embora não tenha sido a causa única, que haja contribuído diretamente para a morte, para a perda ou a redução da capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a recuperação.
O acidente sofrido pelo empregado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de:
-Ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiros ou companheiro de trabalho;
-Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
-Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
-Ato de pessoa privada do uso da razão;
-Desabamento, inundação ou incêndio e outros casos fortuitos decorrentes de força maior.
-A doença proveniente da contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
-O acidente sofrido, ainda que fora do local e do horário de trabalho:
-Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
-Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa, para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito:
-Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo, quando financiado por esta, dentro de seus planos para melhorar a capacitação de mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do empregado;
-No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado.
Será considerado agravamento de acidente aquele sofrido pelo acidentado quando estiver sob a responsabilidade da Reabilitação Profissional.
Obs.: Nos períodos destinados à refeição ou ao descanso, ou por ocasião de satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado será considerado a serviço da empresa.
Situações em que o empregado não está a serviço da empresa.
Cabe lembrar que, de acordo com a Norma Brasileira – NB 18 – o empregado não será considerado a serviço da empresa, quando:
-Fora da área da empresa, por motivos pessoais, não do interesse do empregador ou do seu preposto;
-Em estacionamento proporcionado pela empresa para seu veículo, não estando exercendo qualquer função do seu emprego;
-Empenhado em atividades esportivas patrocinadas pela empresa, pelas quais não receba qualquer pagamento direta ou indiretamente;
-Embora residindo em propriedade da empresa, esteja exercendo atividades não relacionadas com o seu emprego;
-Envolvido em luta corporal ou outra disputa sobre assunto não relacionado com o seu emprego.

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2009-08-11T08:05:00.000-07:00

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